通過對40家國有控股上市公司的年報進行統計分析，記者發現，高管年薪與公司當年業績明顯缺乏關聯度的，佔到被調查公司總數的一半。有的企業業績同比上一年增幅為-311%，董事長年薪卻漲了10%；有的企業在公司業績翻番時，老總年薪卻降了11萬。專家稱，目前國企薪酬分配主要是以“行政級別”為標準，與高管創造的價值關聯度不大。

　　史上最貴　退休老總30年能拿3342萬元養老金？

　　新華人壽董事會廢止“養老計劃”引出訴訟

　　今年9月，孫兵起訴老東家，要求新華人壽自2010年11月起至他身故，每月支付養老金92848元。孫兵今年50歲出頭，照此計算，30年後，他一共可以領取養老金3342萬餘元。

　　今年10月12日，法院以“退休後的養老保險不屬法院受理範圍”為由裁定駁回起訴，現孫兵已經上訴。“養老保障計劃”中的養老金與社保養老金並非同一概念，其屬於企業中長期薪酬激勵的一種。“天價養老金”事件首次被曝出時，網上出現大量質疑聲，網民將它命名為“史上最高的國企退休老總的養老金”。

　　隨著媒體報道的深入，真相浮出水面——孫兵是新華人壽創辦人之一，創業之初就擔任總裁，率軍廝殺多年後使新華人壽成為國內第四大壽險公司，2008年年度保費突破500億元。

　　2006年底，孫兵決定加大對管理層的激勵，于2009年初決定針對元老級管理人員實施“養老保障計劃”——退休後，公司每月提供金額為退休時月薪的32.25%乘以司齡系數和職務系數的補助金。

　　該計劃最終以從中國人壽保險公司購買商業保險的形式執行，受益者包括孫兵等47人。根據會計師事務所的審計報告，孫兵2009年的年薪已達750萬元，因此退休時能拿到的養老金肯定也是“天價”。

　　當時新華人壽並非“國企”，是一傢俬人資本佔較大股權比例的股份制保險公司，股東包括蘇黎世保險公司、荷蘭金融公司等。據媒體報道，有股東代表曾在會議上提出異議，孫兵立刻以業績增長為論據進行反駁，認為“高管薪酬對得起業績”，會上再無人吭聲。2009年11月，國有獨資公司中央匯金投資有限責任公司得到新華人壽38.8%的股權，再加上寶鋼持有的17.3%的股權，新華人壽從此變成了國有控股的上市公司。

　　按照財政部規定，金融類國有控股企業高管年薪不得超過280萬元。2010年10月，審計署審計中國人壽時發現“養老保障計劃”保單，要求有關部門調查處理，新華人壽董事會遂決定廢止養老計劃，結果引出這場訴訟。

　　真相大白　網民表示寬容，媒體開始“聲援”

　　涉及企業高薪遭質疑，九成企業是國有性質

　　記者注意到，隨著報道的深入，網民的關注度和寬容度發生了極大的變化。此事剛被曝出時，搜狐網新聞網頁上的評論達4886條，多數網民認為“這是國企的腐敗”，有網民甚至憤怒地表示：“這種明目張膽地侵吞國有資産的行為，必須立即雙開，按貪污罪判處！”

　　當媒體對此案的審理進行跟蹤報道，詳細講述了新華人壽的企業性質變化和“天價養老金”出臺的來龍去脈後，搜狐網新聞網頁的評論銳減到58條，且口氣已經寬容和緩。至該媒體發出“案件一審被駁”的新聞時，搜狐網上的評論已經歸零。有媒體在報道中引用新華人壽員工的評述：孫兵的做法有給自己多發錢的意思，但他是創始人，把公司做成現在的規模，功勞很大。公司當時也不是國企，股份制公司在經濟允許的情況下多發些錢，算不上什麼“罪名”。有的媒體甚至開始發表評論聲援孫兵：“天價養老金誕生在國有控股之前，而‘不溯及既往’是法治社會的基本原則。

　　日前，記者將歷年來被媒體或網民熱炒的50起“高管天價薪水”事件進行了統計分析。結果發現，涉及的企業九成是國有獨資企業或國有控股公司。公眾對國企高管高薪的質疑主要有三點：國企高管不是通過合理的績效考核獲得高薪；部分壟斷性企業不是通過市場競爭獲得經濟效益；高管不是通過市場選拔獲得職務。其中以第一點質疑居多，大約佔到質疑的60%。

　　記者調查　國有控股上市公司利潤負增長

　　高管薪酬反增，歷史年報屢現高薪低業績

　　為什麼民營企業高管領高薪能被公眾理解，國企高管就不能？

　　據媒體報道，2010年，央企高管的平均年薪為34萬元，地方國企為27.5萬元，而民企高管只有21.9萬元，央企高管的薪水較民企高出56%。2009年的統計結果也類似，央企高管的平均年薪較民企高出61%。目前，國有性質企業高管的薪酬發放與公司當年業績相關性如何呢？針對國企高管薪酬發放與公司當年業績關聯性的問題，學界目前尚無權威性的實證研究。

　　日前，記者抽取了40家國有控股上市公司，通過其2009年、2010年年度報告分析，對高管年薪和公司業績進行了對比，結果發現，其中18家企業的高管年薪增減幅度，與公司業績的增減幅度不成正比例，佔到被調查公司總數的45%。

　　在調查的企業中，9家企業的高管在企業主營業務利潤增幅減少甚至呈現負增長時，薪酬反增。

　　其中，大唐電信業績為-373.7%時，董事長兼總經理曹斌的年薪從62萬元增至113萬元，增幅82.3%。9家企業的高管在企業主營業務利潤有很大增幅時，薪酬不增反降。其中，有研硅股總經理張果虎，在公司業績翻番時，年薪卻減少了11萬元，減幅為28%。翻看股市2009、2010年度報告，記者發現，本報抽樣調查的40家國有控股上市公司中，公司業績和高管薪酬不符的例子比比皆是。2001年，巨虧15億元的ST科龍，其高管的最高年薪達到了750萬元，為當年上市公司老總中最高。2008年，國內航空業整體虧損。年報顯示，東航凈虧損140.46億元。但記者將2007年、2008年年度報告比較後發現，時任東航副總經理的樊儒，年薪卻從67.63萬元“微調”到65萬元，幾乎沒變化。南航2008年年報顯示，公司歸屬於上市公司股東的凈利潤為-48.29億元。雖然巨虧，但南航在2008年支付高管薪酬總額同比2007年度增長了49.8%。

　　專家評析：

　　國企薪酬分配　缺乏科學依據

　　國企無統一計酬標準容易被質疑

　　中國人事科學研究院副研究員、薪酬專家佟亞麗表示，目前有些國有控股上市公司的利潤與高管的薪酬不是同比例增長，甚至有利潤下降，薪水還在增長的現象。

　　儘管國有企業除了經營業績外，還要承擔一定的社會職責，比如保障穩定和諧等，因此高管薪酬不完全與利潤成正比，但在利潤負增長的狀態下，高管薪酬仍持續增長，這確實應被質疑。

　　北大縱橫管理諮詢公司曾為300多家國內500強或上市公司提供過管理諮詢服務。該公司合夥人、西安交通大學管理學院客座教授張軍表示，國企薪酬制度的設計思想，主要是以“行政級別”為標準，與高管創造的價值關聯度不大。

　　國企薪酬包括職位工資、技能工資、市場工資水平、績效工資四個傾向。其中，職位工資即級別工資，按照行政職務區別開來，企業高層與普通員工的差距已經明顯拉大。

　　而技能工資在薪酬價值體系中影響不大，市場工資水平在國企也不受重視，招聘稀缺崗位時才借鑒；在績效工資問題上，由於缺乏監督機制，且部分國企壟斷地位突出，企業業績往往被質疑並非由高管創造，而是源自壟斷。

　　曾為聯想等近30家企業做過顧問的中國人民大學勞動人事學院副教授文躍然甚至説，國企薪酬分配缺乏科學依據，看起來不是經濟活動，更像是政治活動。

　　但張軍同時認為，國企高管薪酬受到公眾質疑，也源於公眾對國企高管的高薪形成機制的科學性、合理性、公平性和透明性不解。目前，我國國企高管薪酬的制定沒有統一標準，相當一部分高管的獎金和業績中的某些指標挂鉤。但有些指標是隱性的，外界不一定能從年報中看到，因此被公眾認為其薪酬和業績關聯度不大。

　　文躍然教授建議，國家應成立專門的國有企業薪酬分配委員會，各個企業提出薪酬方案，提交給委員會進行公開審議。至於國企薪酬改革方向，文教授認為，最重要的是改革預算制度。預算制度應該分兩部分，對於高層管理者，薪酬水平應與績效指標挂鉤，強調激勵性。　據法制晚報