中國青年報：現在求職、相親類節目遍地開花，《非你莫屬》節目為何堅持不走娛樂化的定位？

　　張紹剛：做一個節目首先要清楚這個節目的核心是什麼。《非你莫屬》雖然有娛樂手段，但娛樂從來不是我們的內在追求，娛樂只是一個外在的感受。在內核上，我們強調的是主流的、傳統的價值觀。

　　《非你莫屬》的出發點和目標是通過這個平臺為大家提供找到工作的機會。我們的目的不是讓求職者在節目裏找到工作，而是讓他們真正找到工作，這是有區別的。如果是要在節目裏找到工作，我們只要和老闆們打個招呼，老闆們都會配合，讓他們都找到“工作”，但是我們希望的是他們在生活中能真正找到工作。《非你莫屬》一直強調靠譜程度，甚至老闆們習慣於一見到我們，就會主動告訴我們那些應聘成功者在他們那兒幹得怎麼樣。大家都在很嚴肅地對待求職這件事。

　　中國青年報：你曾説過，現在很多人使勁把節目做得很“臟”，是什麼意思？《非你莫屬》會受廣電總局相關規定的影響嗎？

　　張紹剛：廣電總局出臺規定是希望能改變一種泛娛樂化的局面，所謂的泛娛樂化，就是把什麼都拿來娛樂。我説的“臟”，是指情感、倫理、親情、愛情等不能拿來娛樂的被拿來娛樂了。

　　不管有沒有相關規定，我們都是發自內心地想做一檔有情懷的節目。在我看來，現在有許多所謂娛樂節目是打著溫情、人性、情感的牌呈現骯髒的內容，但是《非你莫屬》一直堅持不娛樂、不煽情、不打溫情牌，不拿找工作的事做慈善。

　　中國青年報：Boss團成員裏的企業負責人是以一種怎樣的心態來參與節目？

　　張紹剛：有幾個老闆曾經特別認真地和我們説，時間越長他們越覺得，他們代表的不是自己，而是代表他們所在的企業，甚至是行業。這就説明，大家在內心深處是在很嚴肅地對待這件事情，而不是把它當成一個遊戲。大家都在很認真地想，這件事對年輕人來説意味著什麼。

　　中國青年報：在節目中，主持人情緒過於鮮明，比如直言對選手的感受是否會影響現場Boss團的判斷？

　　張紹剛：比起一般求職，電視求職能挖掘出更多的個人特色，在這個過程中主持人也會發現一些東西，我説出來是希望提醒求職者，這對他們有益。如果我的表達方式讓大家覺得很難聽，那我只能説很抱歉了。

　　中國青年報：如何看待那些另類的求職者？

　　張紹剛：今天，我們的社會很寬容，一個重要的表現就是允許價值多元化，我們不能説一個人的價值觀、行為方式和我們不一樣，我們就不接受、不認可他，這是不對的。每個人有他的生活方式，這是他的選擇，不能因為他選擇了和我們不一樣的價值觀，就連找工作的機會都不給他。

　　中國青年報：主持了這麼多期的《非你莫屬》，親歷了那麼多招聘，你覺得現在很多年輕人包括一些大學生就業難的原因是什麼？在求職的過程中他們還缺少什麼？

　　張紹剛：大學生就業難，是因為很多大學生的求職訴求中帶了很多附加條件，比如首先要解決戶口，其次必須去500強的企業，當然會難。現在年輕人找工作確實是難，但企業想要找合適的人同樣很難，供需雙方對接不上，《非你莫屬》就是為兩者搭建平臺。

　　現在的年輕人在求職過程中遇到的最大問題是缺少職業感、目標感和職業定位。在找工作時，年輕人首先要明確自己以後到底要幹什麼，職業規劃是什麼。不能一上來就説我能做一二三四五，我的求職方向是五個方向，沒有人能同時在五個方向發展。

　　因此，年輕人要先挖掘自己的特點，再結合自己的興趣愛好去找工作。首先一定是要知道自己是誰，能幹什麼，然後再結合興趣，因為職業和100%的興趣是兩回事。有人説我想當歌手，但他的能力能當歌手嗎？可能唱歌只是一個興趣，但並不能當職業。