據中國之聲《全球華語廣播網》報道，問問自己，您覺得自己大材小用了嗎？加拿大一項全球民調顯示，有將近一半加拿大人感覺自己大材小用，英雄無用武之地。這項調查也有涉及咱們中國人的部分，還有對如何改善職場環境的建議。

　　一項最新全球民意調查顯示，有44%的加拿大人認為，自己是大材小用，其職位低於工作能力或者工作經歷。與此同時，有20%的加拿大受訪者認為自己是小材大用，也就是説他們認為自己不合資歷擔任其職位，加拿大這兩個數據都大致接近全球平均數。

　　這項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的全球工作監察調查在全球32個國家進行，這項調查於今年7月到8月之間通過網上問卷調查的形式進行，受訪者的年齡在18-65歲之間，他們每週至少要工作24個小時，而且在每個國家的受訪人數不少於400人。

　　調查結果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希臘，分別有78%和69%；覺得自己大材小用的比例比較小的三個國家分別是——盧森堡23%、丹麥25%和比利時28%。全球感到自己小材大用的比例最高的三個國家分別是意大利47%，日本42%和智利41%，而覺得小材大用比例最低的三個國家分別是匈牙利4%、捷克共和國7%和希臘9%。

　　加拿大蘭德斯塔德公司是一家專門從事人才招聘的公司，該公司稱，上述數字顯示，不少加拿大人可能認為他們的工作不夠有挑戰性，讓人懷疑這些人是否會尋求其他工作。

　　該公司建議，那些想保留有才能職工的公司，應該想辦法讓他們的職工感到工作有挑戰性，僱主應該為職員製造空間，使職員有更多的自主權以及工作多樣化，讓他們能發揮新技能以及獲得訓練。同時，也應該聽取職員的意見，清楚個人的技能以及工作目標。同時也可以通過改變工種或身兼多職方式迎合職工的需求。