日前發佈的《北京市勞務派遣用工狀況調研報告》顯示，目前全市勞務派遣職工已經達到30萬人，尤其是公有制單位，使用勞務派遣工更多。同工不同酬的現象在勞務派遣工當中非常突出，超過6成的勞務派遣工月薪不足2000元。

　　通過調查，專家發現了當前北京市勞務派遣用工方面存在的若干問題。《報告》指出，勞務派遣用工正在被超範圍使用。《勞動合同法》規定，勞務派遣主要適用於臨時性、輔助性、替代性崗位。據本次摸查上來的數據，不包括因條件所限未統計上來的人員，全市勞務派遣職工已逾30萬人，商業服務業勞務派遣職工佔到行業從業人員的40%，金融和教育文衛體後勤中的勞務派遣職工也佔到行業從業人員的近20%，勞務派遣職工在製造業的操作工、金融業櫃員和業務員、機關事業單位的後勤人員、商業服務業的營銷和服務人員等中大量存在，特別是在電信、金融、郵政等行業的國有及其控股企業，在一些主要工作崗位上長期使用大量勞務派遣職工，有的行業如保安幾乎是全行業派遣。

　　勞務派遣職工的作息時間和正式工幾乎沒有差別，同樣存在加班加點現象41.7%的被調查者每天工作時間在8小時以上，27.6%的被調查者每週僅休息一天或半天。種種數據表明，勞務派遣用工早已超出《勞動合同法》規定的臨時性、輔助性、替代性崗位範疇。

　　勞務派遣職工與企業自有職工“同工不同酬”現象也比較突出。與2010年市總工會所做的北京市職工工資收入狀況的調研結果相比，各行業勞務派遣職工工資收入水平普遍低於行業平均工資水平。派遣職工總體平均工資為1966元／月，金融業平均工資最高，為2694元／月，商業服務業平均工資最低，為1587元／月。62.8%的被調查者月工資收入在2000元以下。目前，僅有35%的被調查者認為自己享受到與用工單位自有職工同工同酬的待遇，他們最關心的是提高自身工資福利待遇。