人民網北京9月5日電（記者 盛若蔚） 今年6月，廣東省中山市發生了人力資源社會保障局紀委書記梁國影為子更改公務員錄用考試成績事件。為嚴肅考錄紀律，加強警示教育，維護考錄公平，近日，人力資源社會保障部和國家公務員局對該事件進行了通報。

　　通報中説，在廣東省縣級以上機關2012年招錄公務員考試過程中，梁國影指使他人調高了其子林某對外公佈的筆試成績，使林某獲得了報考職位的面試資格。該事件被網絡曝光後，引起社會廣泛關注。廣東省人力資源社會保障廳、中山市委市政府對此高度重視，責成紀檢監察等部門迅速調查核實有關情況，並對涉案人員進行了嚴肅處理。中山市委決定給予梁國影開除黨籍、開除公職處分，並移送司法機關處理，對其他5名違紀違規人員也分別給予了相應的黨紀政紀處分。中山市有關部門取消了其子公務員錄用資格。

　　通報指出，該事件是在全國糾風工作會議提出要堅決糾正公務員考錄中的不正之風，人力資源社會保障部和國家公務員局在全國人社系統部署開展考錄警示教育活動的情況下發生的，性質極其惡劣，對公務員考錄的公正性和權威性以及公務員主管部門的公信力造成了重大傷害。

　　為進一步嚴肅紀律，切實維護公務員考錄的公平公正，通報要求各地進一步深入做好公務員錄用考試警示教育工作，將廣東更改成績事件等案例作為警示教育的重要內容，認真剖析，並結合考錄工作實際，于近期集中開展一次警示教育周活動，重點做好對基層考錄主管部門人員，考務工作人員等人群的教育工作。

　　通報提出，各地要認真開展考錄工作的自查自糾，對照公務員錄用工作各項政策規定，對各環節的管理和執行情況進行系統的梳理和檢查。對檢查中發現的問題，要及時糾正，並提出改進措施，切實消除隱患，降低風險。

　　通報強調要大力抓好考錄主管部門人員、考務工作人員和面試考官三支隊伍建設，切實完善公務員錄用監督約束機制，建立公務員主管部門上下級之間、公務員主管部門與招錄機關、人事考試機構、紀檢監察等部門之間相互監督的工作機制，積極推行“陽光”考錄，自覺接受社會公眾的監督。

　　通報還要求各級公務員主管部門和紀檢監察部門對公務員考試錄用中出現的違紀違規行為，要依法依規堅決處理，絕不姑息。