台灣大學畢業生起薪低、就業難的問題已經是一個不爭的事實，近日，又有消息稱，台灣具博碩士學歷者即將超過100萬人，而高學歷者的失業率更是節節攀高。與此同時，大陸薪資水平不斷上調，1111人力銀行公關總監何啟聖預計，大陸薪資所得最快一年就將和台灣一樣，這是否意味著更多的台灣畢業生會選擇來大陸發展？台灣高學歷的博碩士在大陸是否有足夠的競爭力？什麼樣的年輕人更有資本到大陸就業？今天，我們請來何啟聖先生幫我們尋找答案。

　　人物名片

　　何啟聖：台灣大學政治研究所畢業，資深軍事記者，前TVBS-NEWS《整點新聞》主播，TVBS政論節目《13招待所》主持人，2009年4月起任台灣1111人力銀行公關總監，2010年10月起兼任年代新聞主播。

　　博碩激增是教改惹的禍

　　導報記者(以下簡稱“記”)：近日有消息稱台灣具博碩士學歷者即將超過100萬人，但同時，上半年博碩士失業率也升至3.32%，想請教您的是，工作難找，為什麼還有這麼多人追求高學歷？

　　何啟聖(以下簡稱“何”)：大家為什麼會往高學歷深造，最根本的原因是在1996年台灣地區實行了教改，一年增設了100多所大學，大學畢業生人數23萬人，錄取率達到了97%，只要有點智商的人都可以考上大學，有人開玩笑説，只要會寫信就考得上。數學考8分都有大學上，在當時也上過新聞，引發了不少爭論。在全社會都是大學生的情況下，怎樣才能提高競爭力呢？就是大家都往研究所去了。

　　記：據我所知，台灣高校的研究所也很多，為何沒有控制學生人數呢？

　　何：研究所被很多大學視為經營學校的一門財路，因此研究所的學校也大開，一年也畢業7萬多碩士生，這幾乎是佔了大學畢業生數量的1/3。反正大家都想要往上讀，這也是賺錢的一個方法，大學何樂而不為呢？可以説，台灣教改白走了15年，15年來我們就像在實驗一樣，實驗之後發現是走不通的，是錯的。

　　記：這背後又透露出怎樣的一個社會背景？

　　何：最根本的就是就業情況不好造成的，畢業生想再深造，也是為了要找工作容易些。有一些人當初是想走學術路線的，但一年5000個博士畢業生，卻只有500個機會回到學校，有九成必須走出校門找工作，可是台灣社會又不需要那麼高的學歷。換個角度想想看，經理可能只是本科畢業，職員卻是博士，這樣的職員他們也不會想要。

　　所以，念博碩的人有兩個方向，一是真正具有研發創新能力的，另一個是想深造往高深學術發展的，這兩個才是讀博碩的意義，而不是換一個學歷只為找更好的工作。

　　專科生的就業情況最佳

　　記：目前台灣畢業生的薪資待遇是怎樣的？

　　何：我們1111人力銀行統計的數據是本科生平均月薪大約為27000元(新台幣，下同)，碩士生月薪平均為29000元，博士生的平均月薪為35000元。

　　記：從這個數字來看，博士生的工資與本科生並沒有太大的差距。

　　何：去年，曾經提了一個案子，要補助博士生37000元，希望他們畢業後找工作的起薪能達到55000元左右的水準。當然，這個案子最後沒能通過，還引發了不少議論。大家覺得，讀了這麼多年書，也讀到了博士，這麼高的學位，理論上能力應該很強，卻找不到工作，還要靠政府補貼，太説不過去了。這也從另一個側面反映出，在台灣，很多博士是有就業困難的，因為企業發展上很多都用不到博士的水平。

　　記：據您所知，從台灣現在的就業情況來看，專科生、本科生、碩士生、博士生，哪一類畢業生的就業情況最佳？或者説，市場最需要什麼學歷的人才？

　　何：專科生的就業情況最佳，我沒記錯的話，台灣有43%的企業者對專科生有好感。對碩士以上的好感度僅有3%。1/3左右的大學生(本科生)在畢業第一年也找不到工作。我們做過一個市場調查，企業不喜歡用博碩生的原因有三個，一是他們眼高手低，他們覺得他們是高學歷，很多基礎工作他們不願意做。二是博碩生的專業能力和他們的學歷不符，學歷到了，但是能力沒到。三是他們實務經驗不足。而專科生之所以會得到企業者的青睞，也正是這些專科生能做到那些高學歷者做不到的事情。在台灣，技術操作類一直很缺人，但是高學歷者是看不上這些工作的。

　　臺青年大陸發展不容易

　　記：近日，您接受採訪時提出，大陸薪資所得最快一年就和台灣一樣，這個結論是如何得出的？

　　何：我所知道的，首先大陸的工資從2008年開始都在調整，再加上草擬的“五保合一”的草案和企業慢慢地步上了軌道，而且大陸有些地方已經超過了台灣，比如上海，統觀這些，我覺得大陸薪資很快就會超過台灣。

　　記：但您也説，“大陸絕不是台灣失業的避難所”，甚至有很多大陸企業，台灣學生的條件根本進不去，這是不是在警示台灣學生，大陸並不是那麼“好混”的？

　　何：沒錯，現在大陸向台灣招收人才都是在中階以上，不會是要大學畢業生，本科生大陸有的是。如果是在台灣找不到工作，再跑到大陸找工作，那麼抱歉，你也一樣找不到。大陸市場很大沒錯，但是不見得你到那邊就能很容易找到合適的好工作。

　　記：在您看來，什麼樣的台灣青年適合來大陸發展，或者説來大陸發展，需要具備什麼樣的素質？

　　何：我覺得台灣青年來大陸發展要具備三個特質，一是創新能力要比較強；二是年輕朋友在網絡的使用上相對有優勢；三是他們忠誠度相對高一些，不容易被其他企業“挖墻腳”。

　　混文憑的碩士生沒優勢

　　記：今年海峽論壇上發佈的惠臺措施包括了放寬台灣居民到大陸工作的限制，這對台灣青年就業有幫助嗎？

　　何：大陸對台灣提出的一些政策對台灣來説都有吸引力，尤其是在台灣景氣衰退的當下。但不管是高校老師還是事業單位，抑或是大陸的企業招聘台灣人，他們都要經過一個深思熟慮的過程，考慮很多層面才能最終決定。真要化動心為動力，還是有一段距離的。

　　記：就是説想來的人很多，但未必會貿然行事？

　　何：我們之前做了個網絡調查，超過七成的台灣上班族有心到大陸就業找工作，但真正著手的也才兩成左右。想歸想，但大家都知道大陸市場大，機會多人也多，真要過去的話，要考慮很多問題，比如醫保社保問題、子女教育問題等，都很複雜，要想得很清楚。除此之外，還要考慮有沒有那麼多機會，大陸現在對台灣招手，不會想要泛泛之輩，也是要高端人才、尖端人才，不見得職位多高，但專業性一定要很強。

　　記：倘若台灣高學歷者來大陸就業，他們的優勢在哪？

　　何：他們的研發創新能力還是很有優勢的，我指的是台灣真正的高階人才，而不是那些只是為了混一張文憑找工作的，能力和學位不符的博碩生。除了有較強的研發創新能力之外，其他的也沒什麼優勢了。我覺得很悲觀，我們拿碩士來講，他們之中很多人躲在學校裏面，不想出來面對社會，在校園裏追求那些厚厚的一疊廢紙般的碩士論文，他們進研究所的心態就有問題。(楊思萍 實習生 劉普) (《海峽導報》)