中新網7月27日電 高薪與什麼因素有關？能力、機遇、心態或是交際圈？前程無憂論壇近期一項調查發現，“老黃牛”、“個人英雄”和“老好人”這三類人與高薪絕緣度高，很難受到上司的青睞。

　　職場“老黃牛”：苦勞換不來高薪

　　絕緣率：18.52%

　　@當事人：以前“老黃牛”總是和勞模劃上等號，它吃的是草擠出來的是奶，勤勞一輩子。然而現在很少有人去談論它，“老黃牛”有時候甚至被看成是逆來順受的呆子、自我安慰的阿Q。而我，不幸就是其中的一員。我每天勤勞工作，從不拒絕上司交代的任務，即使通宵加班也要在最短時間內完成工作，任勞任怨。也許是性格的關係，我並不喜歡在人際圈上多花力氣，與所有的同事都保持著適當的距離。在他們聊著八卦、分享著零食的時候，常常是我一個人默默地做著工作。偶爾參與其中，我也只是交談幾句工作經驗。更多的時間裏，我都是在工作。除了工作，還是工作。我以為這樣總有一天能得到老闆的賞識和重用，能升職加薪。可這一天，究竟什麼時候才會到呢？看著機會一次次從身邊溜走，我越來越迷茫了。

　　@前程無憂第三隻眼：前程無憂曾就“職場老黃牛”這一話題進行調查，調查顯示，不同年齡段的人對“職場老黃牛”的看法是不一樣的。35%左右的“70後”在工作上還是承認“老黃牛”的價值，但他們認為現在“老黃牛”也得變通，有時也要出位一下，“頂牛”一把；而僅有0.79%的“80後”能接受“老黃牛”精神。難道隨著時代的變化，“老黃牛”精神真的落伍了嗎？

　　其實從企業的角度來看，他們的確需要一些默默無聞工作的“老黃牛”。很多HR都表示，在任何團隊中，“老黃牛”都是受歡迎的，即便他缺乏創意，沒有闖勁，但“老黃牛”絕對屬於“他辦事，你放心”的那類人。但是對於“老黃牛”自身的發展來説，這樣的狀況是需要改變的。畢竟現在的社會是個充滿競爭的社會，如果你只是默默無聞、逆來順受，只會讓人覺得你好欺負。事情你來做，功勞他來拿，這樣子惡性循環，你的高薪夢就基本無望了。

　　這是一個英雄主義的年代，為何英雄吃不開？

　　絕緣率：23.46%

　　@當事人：我名校畢業、又留過學，工作業績可以説是團隊中最出色的，對於自己要掌握的技術也隨著行業的發展而不斷進行更新。而我的那些同事們，做一個項目之前就大呼小叫的，光是溝通會議就要開好幾次，還有跨部門通氣會。把做項目的時間浪費在這些扯皮的事情上，真是讓人心痛！他們為何不計算時間成本？只要把任務分配下去，讓大家自己搞定，明明很快就能把工作完成了。他們覺得難的地方我可以“一肩挑”。技術有問題？只要鏖戰幾夜或者幾個星期，我完全能攻克。“能力越大，責任越重”，我不怕責任重啊！我不明白領導為何不賞識我，我的薪水加到一定程度就上不去了，領導還假惺惺地表示要升職才能拿到更高的薪水——暗示我還不夠格升職。我很不明白這是一個英雄主義的年代，但為何英雄吃不開？

　　@前程無憂第三隻眼：連蝙蝠俠都要有管家和羅賓，連鋼鐵俠、綠巨人、雷神都“復仇者聯盟”了，你還認為靠自己一人的力量就能拯救世界？

　　前程無憂曾就“拿不到高薪的幾大因素”進行了調查，調查結果顯示，將近25%的受訪者認為“工作技能佳，但少與同事交往的人”難以拿到高薪。熟練掌握工作技能，的確能夠保質保量地完成工作任務。但要拿到高薪、要能夠實現職場進階，不能僅限於此。肩挑管理工作，不僅需要深諳專業領域知識，更要深諳與人相處之道：要能夠激發個人和團隊的潛力和能力；保證跨部門合作的溝通高效、順暢；擁有開放的心態，傾聽來自各方的意見，找出解決問題的“內核”……這些可不是“獨行俠”悶頭單幹就可以解決的。

　　自己能出色地完成工作，是好員工；能夠激發整個團隊和組織更好地完成工作，才是難得的人才。

　　職場“老好人”，討好了其他人，卻討好不了老闆

　　絕緣率：58.02%

　　@當事人：工作三年來，我始終堅持做到“三不”原則，即不和同事發脾氣、不拒絕同事的請求、不反駁同事的觀點。每逢休假日值班，只要誰開口，我都會答應替他值班。工作之餘，我還時常幫同事訂外賣、買咖啡、搬重物……除此之外，為了不得罪同事，我不會對同事的觀點説“不”，就拿平時開會來説吧，不論同事説什麼，只要是不嚴重損害我個人利益的觀點我都會立馬點頭贊同。日子久了以後，同事們都很願意和我接觸，我想這離不開我向來遵從的“三不”原則吧！可我一直在思索：雖然我的工作業績比起其他同事不算特別出色，但同事甚至老闆都早已認可我是“好好先生”了，那為什麼還不肯給我那微薄的工資增添一些“甜頭”呢？

　　@前程無憂第三隻眼：雷鋒精神是應該值得被提倡的，但是老闆招人的目的不僅僅是為了要讓員工服務團隊，更重要的是要讓員工為公司創造實實在在的業績。所以，一名值得拿高薪的員工不但要受到團隊甚至部門以外同事的“喜愛”，還應不忘積極充實老闆的腰包！（中新網生活頻道）