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二三線城市就業環境好于一線 學生就業回流明顯

發佈時間:2012年07月05日 05:58 | 進入復興論壇 | 來源:中國青年報 | 手機看視頻


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  從開始找工作起,北京某知名高校研究生劉靜,就堅持自己的求職目標回家鄉或去中小城市。她身邊不少同學覺得,只要留在北京有個戶口,工資低點沒關係,但她不這樣想,“大城市有很多工作本科生都能做,招聘單位非要研究生學歷,太浪費了。扎堆兒大城市的人才很多,即使有了工作,也難有出頭之日,去中小城市更能發揮優勢。而且大城市空氣差、交通堵,不如去蘇杭等宜居城市。”

  有劉靜這樣想法的應屆畢業生不在少數。智聯招聘最近的調查顯示,部分二三線城市就業吸引力正在上升。2012年應屆畢業生十大期望就業城市依次為北京、上海、廣州、成都、深圳、廈門、杭州、南京、武漢、西安。與2011年同期數據對比後發現,2012年應屆畢業生的期望城市更加分散,不再大量集中于北京、上海、廣州、深圳。成都躋身吸引力第一集團,並超越深圳,廈門入圍大學生最期望就業的十大城市。全國21997名2012年應屆畢業生參與了調查。

  調查還顯示,畢業生在求職時最看重的要素中,“職業發展前景”以51.4%的提及率居於首位;其次為薪酬福利,佔46.2%;就業地點以22.6%的提及率排在第三位。

  據《中國教育報》報道,從外地回到家鄉、從東南沿海回到中西部地區,這種就業“回流”現象在2011~2012求職季表現得特別明顯。長期以來,東部沿海地區以及北京、上海等中心城市成為吸納富餘勞動力和高校畢業生的主要區域,就業結構性矛盾突出。但隨著中西部地區加快發展,情況發生了微妙變化。

  智聯招聘2010年公佈的數據顯示,2009年,我國一線城市與二線城市勞動力需求之間的比例為1.38:1,到2010年這一比例變為0.99:1。可見,2010年我國二線城市的勞動力需求已超過一線城市。

  中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉,在去年接受中國青年報記者採訪時指出,相比于一線城市,二三線城市的雇用前景越來越好,就業機會越來越多,就業競爭不太激烈。所以,當前二三線城市的就業環境總體上要好于一線城市。

  “小地方”的吸引力何在?在2009年12月中國青年報社會調查中心的調查中,公眾給出的排序為:更有人情味(28.4%)、有更高的生活質量(25.3%)、有更大的施展空間(21.1%)、工作更穩定(21.1%)、國家推動區域平衡的各種鼓勵政策(12.1%)等。

  近年來,為改變畢業生就業區域不平衡的結構性矛盾,引導畢業生到中西部和基層就業,國家出臺了一系列優惠政策,實施了“大學生村官計劃”、“西部計劃”、“三支一扶”等政策,各省區市相關配套政策更多。

  與此同時,大型企業也在搶灘二三線城市。智聯招聘高級職業顧問王振中表示,通過對招聘網站中各大企業招聘啟事的分析發現,如今不少大型企業,特別是全國性企業,增加了在二三線城市的招聘人數。不少企業開始將研發基地、製造工廠向二三線城市轉移,還給人才提供優厚的福利待遇條件。

  如今,不少職場人也開始重新考慮自己的職業走向。智聯招聘2010年發佈的調查顯示,在北京、上海、廣州、深圳的職場人中,有80.8%的人表示,如果有就業機會,會去二三線城市就業。

  2010年9月,中國青年報社調中心的調查也發現,如果有機會重新選擇職業,79.0%的人表示“肯定會”或“可能會”去中小城市工作。

  值得注意的是,很多青年離開一線城市轉向二三線城市,並非盲目逃離,而是一種衡量利弊得失之後的理性考量。在此項調查中,69.6%的人表示,青年選擇二三線城市應首要考慮“城市未來發展前景”,69.2%的人認為首要考慮“能否獲得幸福感”,65.5%的人選擇“能否發揮自己專長”,54.0%的人表示應考慮“能否更好地照顧父母”。

  騰訊網友“thomas”認為,很多人之所以在一線城市堅持著,是因為“大城市機會多”。“機會多”除了指崗位多外,還包括通過個人努力獲得發展的機會更大,而人脈關係的重要性在中小城市可能顯得更突出。

  對外經貿大學公共管理學院副教授廉思曾指出,中小城市要想吸引大學生,不但要在硬體上完善配套設施,更要從生活、文化甚至婚姻、養老上,給大學生以“安全感”,讓他們落地生根。

  中國青年報2010年9月的調查顯示,69.8%的人希望二三線城市“提高城市宜居程度”;69.5%的人希望“提高工資水平”;58.3%的人表示要“加快文化建設,滿足年輕人精神需求”;50%的人認為要“降低戶籍門檻”。

  智聯招聘高級職業顧問把冉認為,目前二三線城市雖然和大城市還存在一定差距,但這正是有理想、有抱負的年輕人施展才華的好機會,“現在大城市也是以前的人用勤勞和智慧創造的,年輕人同樣可以把小地方建設得更好。”

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