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今年上半年基金經理變更進入高發期，122個工作日中有114起基金經理變更，幾乎達到了一日一變的地步。行業不斷擴容成為從業人員頻繁跳槽的最重要原因。
Wind數據統計顯示，截至6月28日，除了新基金外，今年有114隻基金(分A/B類)的基金經理髮生了變動。這一數據明顯高於去年。去年同期共有90隻基金變更基金經理。整體來看，今年基金經理變動率可能維持在30%左右。
國金證券基金研究中心研究總監張劍輝告訴記者，從過去幾年看，每年基金經理職位變動（含內外部職位變動）數量略顯上升趨勢，但也不是很明顯。“實際上從全球看，基金經理的平均任職年限也呈現小幅縮短的趨勢。”
之所以今年一日一變更為扎眼，主要是因為基金數量數倍過往，變動絕對值較高。上個月，中國公募基金數量超過1000隻，基金從業人員也是海量擴充。1998年，公募基金剛成立時，市場只有林彤彤、王國衛、徐智麟、王亞偉、杜峻5名基金經理，而現在基金經理人數已經擴大到738名，增長超過百倍。
“基金公司業務範圍拓展，帶來基金經理的人員變動，其中相當部分是內部分工調整。”張劍輝告訴記者。此外，今年以來，新公司陸續獲批，新公司的招兵買馬，也會引起一些人員變動。
從離職時間來看，通常上半年離職、變更的頻率要高於下半年。業內人士認為，一方面，業績不達預期可能面臨職位調整，另一方面，上半年會發放去年獎金，一些基金經理領完年終獎後選擇另謀高就。
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