中新網杭州6月1日電(記者 趙曄嬌)“浙江選拔幹部注重群眾考評，我們讓幹部"眼睛向下"，向群眾負責。”浙江省委組織部常務副部長、新聞發言人于躍敏表示。

　　今天上午，浙江省組織工作五年成就新聞發佈會在杭州舉行，該省選拔幹部重視群眾一張票的作法引發媒體關注。

　　記者了解到，當前社會上有一些質疑的聲音，認為選拔幹部是少數人的“遊戲”，存在“幹部選幹部、群眾參與少”的怪圈。

　　“浙江正在積極增加民意在幹部選任中的分量。”于躍敏表態。

　　在“民意”指揮棒下，浙江的幹部若想走上崗位可謂是過關斬將。

　　“幹部要經歷民主推薦、民主測評、民意調查等等。群眾還可以撥打全國組織系統專用舉報電話12380。除了傳統的在報紙上公示，一些組織部門還將公示名單放上了官方微博，直接面向網民。”于躍敏説。

　　在浙江，還有特殊的一關：對幹部八小時之外的考察，也就是“生活圈、社會圈”考察。

　　“我們會走進領導幹部生活的社區，聽聽社區居民對他們的評價。”于躍敏説。

　　據悉，早在2005年，杭州就出臺了《關於推行領導幹部生活圈、社交圈考察的實施方法》，對選拔任用幹部在原有考察內容中增加了“兩圈”的考察。

　　當時，社會對這一考察的評價極高，普遍認為，領導幹部生活圈、社交圈具有很強的穿透力和輻射性，這種客觀評價不是來自於上級領導和同事，而是來自於社會，來自於群眾，這既是全面了解領導幹部德能勤廉績的一個重要途徑，也是了解幹部政治思想素質的一個手段。

　　“浙江選拔幹部的原則是八個字：民主、公開、競爭、擇優。我們將繼續推進，讓民意參與其中。”浙江省委組織部副部長、新聞發言人陸發桃同時表示。

　　于躍敏也表示，浙江將健全完善群眾有效參與幹部工作的制度機制，進一步落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

　　據悉，浙江已設置廉政建設、公民權益保障、民生改善、組織工作、生態環境質量等5項“公眾滿意度”指標，並賦予20%的權重，讓“群眾滿意”成為檢驗幹部工作成效的重要標準。逐步形成具有浙江特色的“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的幹部人事制度。