“五一”小長假將近,人們對於即將到來的假日充滿期待。然而,雖然我國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭,但對於相當一批職工來説,年復一年的“帶薪休假”猶如“鏡花水月”,成了“假日的煩惱”。

　　休假權“旱澇不均”

　　北京一家公司員工楊春暉説,他入職9年來只休過一次年假。“有工作沒生活、有加班沒加薪。”楊春暉笑談自己的“假日煩惱”,卻透露著與不少勞動者類似的疑惑和無奈:加班理所應當,休假自己理虧?

　　帶薪休假是法律賦予勞動者的權利,我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。然而,相關的調查顯示,只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇,超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈,由此引發有關延長春節假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。

　　記者採訪勞動部門、普通勞動者發現,帶薪休假存在“旱澇不均”的現象:

　　——規模小的企業差于規模大的企業,民企差于國企、外企、機關單位。大企業守法意識更強,同時抵禦成本增加的能力更強。甄先生是廣東一家電器廠的廠長,他坦言,這家只有十幾個工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個行業競爭激烈,不是你死就是我活。都比著休假,廠子咋辦?”

　　——專業性強、資源緊張的行業帶薪休假狀況較差。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無閒”,“銀行貸款業務壓力大,加班加點是家常便飯。崗位一個蘿蔔一個坑,一人休假整個團隊進度都要被打亂。”

　　——體力勞動行業比腦力勞動行業帶薪休假機會更少。由於勞動力過剩,勞資雙方都有不休假的需求。北京一家物業公司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個説法,公司更是從未提及此事。一次父親重病,她打算請假,經理告訴她走人可以,回來不能保證崗位還在。

　　有法可依卻難於落實

　　一邊是帶薪休假立法,一邊是企業執行難；一邊是有法可依,一邊是投訴率低……帶薪休假寫入勞動法多年來,仿佛一直徘徊于“怪圈”當中。

　　——“大家都明白地球離了誰都轉,偏偏是自己離不開這個飯碗。”楊春暉的話一語中的。一些員工出於對自身經濟利益和工作環境的考慮,擔心休假影響到自己的業績、升遷等,因而“主觀上”對帶薪休假態度不明朗,屬於“自我默認型”。

　　——“只聽到職工感慨帶薪休假落實難,十幾天的假期打了水漂,很少聽説哪家公司主動給未休假員工補貼的,更沒聽過違法受罰的,可見其違法成本很低。”北京市一家外企的員工陳欣桐説。

　　江西省社會科學研究院研究員麻智輝説:“法律方面對於企業違規沒有具體的處罰規定,如此違規的收益大於成本,帶薪休假落實難也就成為情理中的事兒。”

　　南京市勞動監察支隊綜合科科長戴登凱説,一些準備離職或是已經離職的員工反而是討要年休假補償的“主力”。南京市勞動監察支隊統計顯示,涉及帶薪休假的投訴案例中,70%以上屬“事後追討”。

　　南京市總工會法律工作部部長魯健認為,目前工會組織幫助勞動者維權的工作重點,尚處於維護基本的生活保障和經濟權益方面,帶薪休假問題尚未引起足夠的重視。

　　專家支招

　　專家指出,進一步落實帶薪休假,需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等方面的共同努力。

　　首先,要建立相應的監督和維權機制。

　　其次,工會方面要加強對職工帶薪休假權益的保障。

　　另外,還可以借鑒一些國家保護職工休假權的經驗。如瑞典法律規定,只要有工作,每年就有25個工作日的帶薪休假,5年之內有效,如果一直沒休,則可以協商轉為工資補償。