本報訊(記者代麗麗)昨天，市人力社保局公佈《北京市人才引進公開招聘管理辦法》，對全市人才引進公開招聘工作進行了規範，確定了可引進人才的7類重點産業領域，包括高新技術企業、生産性服務企業、文化創意企業等。

　　根據該《辦法》，本市引進人才專項計劃每年開展一次，7類行業被確定為引進人才專項計劃重點産業領域。其中包括電子信息技術、生物與新醫藥技術等高新技術企業；金融服務業、現代物流業等生産性服務企業；文化藝術、新聞出版、廣告會展、文化用品生産製造等文化創意企業；醫藥産業、都市産業等現代製造企業；中關村“十百千工程”企業、國有重點企業、現代農業企業、各區縣重點支持企業；跨國公司地區總部、來京投資企業、駐京研發機構、在京産業技術聯盟及重大投資建設項目；教育、衛生、科研、文化、體育等事業單位。

　　對於確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調隨遷。而此前的引進需要在崗位工作幾年後方可申請落戶。

　　同時，用人單位也可設定期限不超過一年的試用考察期(在聘用或勞動合同期限內)，為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

　　根據本市引進人才專項計劃安排，2012年度引進人才專項工作將在《辦法》的指導下于近日全面展開。其中，3月至4月中旬，由各用人單位申報崗位需求；4月下旬匯總發佈《2012年引進人才專項計劃》；5月底前接受報名應聘；6月開展筆試面試；7月初確定招聘人選併為外地戶籍人才辦理引進手續。

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　　引進人才需要具備的條件

　　報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經驗和優秀業績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康並具備下列條件之一：

　　1、在行業領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；

　　2、主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；

　　3、擁有符合北京市重點發展産業、行業、領域自主知識産權或掌握核心技術的高層次專業技術人員；

　　4、在中高等學(院)校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員；

　　5、首都文化創意産業發展需要的優秀人才；

　　6、具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才；

　　7、其他北京市緊缺和急需的高層次人才。