新華社北京3月9日電（記者吳晶）根據教育部9日發佈的新的“長江學者獎勵計劃”，我國將以財政專項支持、規模待遇提升、培育引進並舉等多種方式，打造高層次人才“金字塔”。

    自1998年實施以來，“長江學者獎勵計劃”經過海內外公開招聘和嚴格遴選，共聘任長江學者1801人，其中特聘教授1190人、講座教授611人。先後有85名長江學者當選中國科學院、中國工程院院士。特別是在今年兩院院士增選中，共有32名長江學者當選為兩院院士，佔全國當選總數的30%，佔高校當選總數的近60%。

    新的“長江學者獎勵計劃”具有哪些特點？記者採訪了教育部人事司司長管培俊。

    2億資金：面向海外及全國高校延攬人才

    從今年開始，中央財政將每年撥出2億資金專項支持“長江學者獎勵計劃”，用於擴大規模、增加待遇。一是將特聘教授名額從每年100人增加到150人，講座教授規模適當縮小為50人左右。二是將特聘教授獎金由每年10萬元提高到20萬元，支持年限由3年延長為5年；講座教授獎金由每月1.5萬元提高到3萬元，支持年限仍為3年。

    為了更大範圍地培養和吸引學術新銳，“長江學者獎勵計劃”今後將面向全國高校，取消申報名額限制，鼓勵通過個人自薦、專家推薦、駐外使（領）館舉薦等多種形式應聘。

    政策傾斜：中西部高校、人文社科領域是重點

    新的“長江學者獎勵計劃”將把特聘教授人選增量向中西部高校和人文社科領域傾斜，同時，教育部“創新團隊發展計劃”也將優先支持中西部高校長江學者組建創新團隊。新的“長江學者獎勵計劃”將適當放寬人文社科人選年齡要求，將申報年齡上限由50周歲調整為55周歲，同時將人文社科評審學科組由4個增加到6個，分別為哲學、法學、經濟學、管理學、文學與歷史、教育學。

    目前在全國1801名長江學者中，中西部高校人選僅佔不到三成，人文社科類人選僅佔20%左右，比例偏低。

    大師＋團隊：構建協同創新的學術組織模式

    新的“長江學者獎勵計劃”提出將“組建並引領創新團隊發展”作為長江學者特聘教授的崗位職責，鼓勵並引導高校依託特聘教授組建團隊，並提供人員、政策、經費等方面的支持，擇優遴選部分團隊納入教育部“創新團隊發展計劃”給予跟蹤支持。

    “大師＋團隊”這種模式有利於促進跨學科、跨學校的融合、交叉、交流、集成。目前我國不少高校已開始實行首席科學家、首席研究員等形式，以團隊薪酬、團隊考核的方式，為高校科研、教學創新注入新的活力。

    新的“長江學者獎勵計劃”還將重點支持舉辦“長江學者論壇”、出版“長江學者文集”、推薦“長江學者精品課程”，充分發揮計劃在學術交流合作、人才培養、協同創新等方面的輻射帶動作用。

    評選標準：評審委員會説了算

    新的“長江學者獎勵計劃”將把聘任顧問組改為評審委員會，負責審定評審結果。評審過程將嚴格執行評審專家回避制度，調整充實評審專家庫，突出小同行專家評審，並將公示環節提前，明確公示期間的異議調查程序和處理辦法。

    科研平臺條件學校在推薦長江學者人選時，要依據本學校學科發展規劃和科研平臺條件進行申報。評審時既評估候選人的教學科研能力，也注重學校的支撐條件。最終評選結果全部由評審委員會説了算。今後希望通過“長江學者獎勵計劃”開創的“以崗定薪、優勞優酬”的創新模式進一步引領高校人事制度改革走向深入，最大限度地優化人力資源配置，為創新型國家建設作出新的更大貢獻。