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中新社北京3月4日電 (記者 劉羨)全國人大代表、海南大學校長李建保4日在北京接受中新社記者專訪時，談及目前就業市場出現的“公務員熱”、“政府部門熱”。他指出，之所以出現扎堆報考公務員的現象，是因為政府佔整個社會資源的比例太高。
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中國各地2012年公務員考試正在火熱進行中。在日前結束的2012年中央機關及其直屬機構筆試中，17941個招錄職位共吸引約97萬名考生報名。
為何這麼多年輕人熱衷於當公務員，千方百計想擠進政府部門？
“社會資源的分配就像一棵枝幹伸展的大樹，政府部門就好比是樹的主幹，越接近主幹的地方，得到的營養也就越多，所以才有這麼多的人努力往主幹上接近。”
李建保指出，從長遠來説，政府部門應分薄自身所佔的社會資源比重，讓這些資源流向各行各業等，這樣有利於公務員熱的降溫。
李建保説，中國每年有六、七百萬的大學生畢業，就業市場造成很大壓力。他建議大學生在找工作的過程中應該遵循更實際的就業觀，先就業再擇業，“應該主動去適應社會，了解社會的需求，去學習一些社會需要而自己又比較感興趣的技能，找到真正屬於自己的就業崗位。”
而高校應該為大學生就業組織一些心理輔導和技能培訓。李建保介紹，海南大學每年會派一批學生到英國、美國、日本、德國等國家基層企業去學習一年的高技能，“大學生在高校裏學習到的東西，不應該僅僅局限于理論知識，動手實踐能力更是舉足輕重。”(完)
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