不一定考錄，但會有一個規則

    和普通的公務員招考不一樣，聘任制公務員不一定通過考試來選取。“肯定要向社會公開，並制定相應的規則。” 公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

    魏瑋表示，公安方面的法醫，就屬於專業性強的崗位。比如一個大案，偵破時間長，單位沒有相關的人才，可以聘任相關崗位人員，合同到期後，可以解聘，也可以續聘。

    單位的文印人員則屬於輔助性職位，比如一個單位啟動宣講活動，有時要持續一兩年，需要人員整理資料，做些服務性工作，這時單位也可以考慮聘任制公務員。我省的聘任制公務員實行年薪制還是效益制，目前也沒有確定。

　　養老

　　職工養老和居民養老將可互轉

    會議上，郭俊民表示，2012年，我省還將重點推進城鄉居民養老保險實現全覆蓋，把所有縣（市、區）全部納入城鄉居民養老保險試點範圍。

    另外，我省今年將出臺城鎮職工與城鄉居民養老保險制度銜接辦法，實現參保人員跨制度和跨地區養老保險關係的順暢轉移接續。我省還將探索建立覆蓋城鄉居民的社會保險登記制度，研究探索跨年度自動續保機制。同時，出臺《參保人員因病非因工死亡遺屬待遇制度》和《因病非因工完全喪失勞動能力參保人員病殘津貼制度》，搭建養老、遺屬、病殘三位一體的養老保險待遇支付制度體系。

　　醫保

　　居民醫保門診報銷每年不低於50元

    會議透露，我省今年仍將提高基本醫療保險待遇水平，城鎮居民基本醫療保險政策範圍內住院費用支付比例普遍達到70%左右，最高支付限額提高到不低於8萬元。

    同時，完善城鎮居民醫保門診統籌制度，提高普通門診醫療費用支付比例，每人每年達到50~60元。完善門診重症慢性病醫療保障，病種可達5~8個。繼續提高工傷保險職工傷殘津貼待遇。