昨日蘇州的人才招聘會現場。 薛馬義 攝

　　近日，蘇州、無錫、常州各市人才市場迎來了節後“招工”旺季，相繼舉辦了各種大型招聘活動。為了招攬人才，雖然不少企業放寬了學歷、年齡等方面的限制，但是仍然招工困難。據悉，雖然尚未出現“招工荒”現象，但今年不少企業的招聘形勢還是比較嚴峻，僅蘇州的求職者人數就比往年少了一半。

　　蘇州

　　求職者減半，供需一比一

　　昨天記者獲悉，和往年相比，作為蘇州的勞動力需求主陣地之一蘇州工業園區人才市場，今年前來應聘的求職者少了近一半。但供需比為一比一左右，“招工荒”現象尚未出現。

　　求職者

　　四分之一為首次來蘇的外地青年

　　據蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理亢越介紹,從市場攤位出租情況看,今年的企業招聘呈現出“低開高走”的態勢,年前人才市場招聘攤位的預定量僅為1/4,初七、八開設的攤位量也不足50%,但是隨著大量工人的返城,目前幾乎達到滿場,未來可能還需要加座。

　　據亢越介紹,和往年同期相比,今年前來園區人才市場找工作的求職者少了近一半。但目前供需比為一比一左右,低於去年的二比一,尚未出現明顯的“招工荒”,這主要是因為園區現在多為技術含量較高的企業。據他們統計,在前來求職者中,有四分之一為首次來蘇尋求發展的外地年輕人,如安徽、山東、蘇北等地的青年學子,“他們來蘇不僅是為了謀求一份工作,更是為了開闊視野。”亢越告訴記者。

　　企業

　　為招人，現場幫人做起性格測試

　　性格測試、安排接送大巴、贈送電話卡……為了應對用工缺口,各家企業可謂是動足腦筋、各出奇招。“過來做一個性格測試吧,看看你是否適合我們的工作。”看到有求職者在攤位前徘徊,企業招聘人員趕緊拿出“撒手锏”吸引眼球。

　　黃載源是和艦科技(蘇州)有限公司人力資源部經理,一早來到攤位,他就把公司簡介、招聘情況貼在醒目的位置。“面對激烈的招聘競爭,我們也得隨機應變。”黃載源説,“比如今年我們把薪資、福利等都清楚地寫在了招聘情況的海報上,這可是史無前例的第一次,目前來看,取得的效果還是不錯的。我們今年預計招聘180人,目前已有60多人報到了。”為了搶佔先機,和艦年前就開始了預先招聘,並且每月都提前制定招聘計劃。

　　此外,為滿足節後用人單位和應聘人才選人擇業需求,蘇州各人才市場加密了日常招聘安排。其中,工業園區人力資源市場除了在1-2月開展“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家”,1-3月開展“均等服務,素質就業”主題活動之外,還將在5月開展“民營企業招聘周”,8月“高校畢業生就業服務月”,11月“高校畢業生就業服務周”,12月“就業困難高校畢業生就業援助招聘會”,以及園區人力資源市場每週三的“學生就業招聘專場”和每月15日的“高校畢業生專場招聘會”。

　　唐曉雯　薛馬義

　　無錫

　　九成企業學歷要求為大中專

　　學歷不是關鍵的問題，最關鍵是能力要行。記者在昨天上午舉行的無錫市第二屆“才智無錫”綜合人才交流會現場發現，在所有70多家招聘企業中，超過90%的用人單位招人要求學歷為大專、中專甚至是高中，“重能力”成為企業今年人才招聘的鮮明特徵。

　　現場

　　去年普遍要求“本科及以上”

　　今年要求大中專乃至高中

　　昨天上午這場名為“才智無錫”的綜合人才交流會,更多的是面向較高端人才的招聘活動,區別於普通的勞務招聘,求職者除了一些職場老人,更多的是剛畢業及工作沒兩年的大學生。不過,與記者去年採訪類似招聘會的印象相比,此次的人才招聘,有超過90%的企業對求職者的學歷要求為大中專乃至高中。而過去,類似的職位動輒要求是“本科及以上”。

　　記者在一家無錫新區醫療器械研發的企業招聘櫃臺前做了短暫逗留,起因是這家企業對應聘者的要求堪稱全場“最高”,為本科或碩士。負責現場招聘的該企業人事部的龍小姐告訴記者,他們也出去轉了一圈,發現當地的招聘現場,就數他們對求職者的學歷要求最高。龍小姐笑言,儘管擔心這樣的“高要求”可能在招人時不佔優勢,但是也沒有辦法,“我們是搞技術研發的企業,學歷要求必須高,而且要求有創新能力。”據她介紹,當天上午共有六七個人給他們投遞了簡歷,但是幾乎沒有讓他們滿意的。

　　現象

　　此前“門庭若市”的房産經紀

　　如今卻是冷冷清清

　　“怎麼做房産經紀啊？需要怎麼跑啊？”在一家著名的房産仲介企業攤位前，一位求職者的這番問話，搞得櫃臺上的招聘人員的表情相當尷尬。由於需要招聘40多人，其中最缺的房産經紀就要招20多人，所以雖然一些求職者看來“不著邊際”到讓人“不屑”，但是招聘人員還得耐著性子來發現應聘者的亮點。“沒見到簡歷，沒有深入了解，我們也不好下定論，總歸要試試的！”

　　負責招聘的賀小姐説，當天一個上午，他們收到的簡歷寥寥可數，這與此前招聘展位前“門庭若市”相比真是天壤之別。她坦言，由於房地産市場的低迷，現在人們對於房地産職業，尤其是“房地産經紀”這一熱門職業不再那麼熱衷，“以前最高峰的時候，房産經紀一個月收入可以有兩三萬，現在平均一個月3000多，收入少沒賺頭，自然來關注的求職者也就少了。”她還坦言，現在房産經紀最缺，但是做得好的房産經紀實在太少了，招到合適的人很難。

　　張建波

　　常州

　　放寬年齡限制 50歲以內就能上崗

　　昨日，料峭春寒中的常州各個人才招聘會現場熱鬧異常，市區的青山橋人力資源市場，招工者、找工者依然人滿為患，現場，不少招工單位表示，為了早日完成既定招工目標，單位已適當放寬年齡限制，有單位開出條件甚至是：只要50歲以內就可以來上班。

　　“我們年後的招工目標是招300個工人，到現在還沒完成任務，車床工還沒招滿。”昨天，在常州好仕人才市場，在寒風中招工的一家電氣有限公司徐先生介紹説，如今，一個月沒有3000元的工資，無法留住人。從2009年以後，雖然工人工資逐年提高，但招工是一年比一年難。今年，為了緩解招工難，企業把年齡放寬至18-40周歲，而去年是35周歲以下。同時，另一家製冷企業把招工的年齡放得更寬，50周歲以內都可以。該企業在現場招聘的陳先生説，相比較而言，今年比去年招工更難一些，企業的目標是招1000個，雖然把年齡從45歲放寬到了50歲，但到目前目標任務仍未完成。

　　業內人士估計，招工數量比較大的單位預計要到4月份才能招滿。常州人社部門表示，企業要從既有的員工下工夫，促進企業改善人力資源管理，引導企業增強社會責任感，自覺樹立人性化管理模式，做到以待遇留人、以感情留人，增強員工對企業的認同感、歸屬感和忠誠度，減少員工的流失率，穩定員工隊伍。