劉其勁 鄒衛

　　漲薪難與勞動力輸出地“截留”將使廣州用工難成常態

　　摘要：今年春節過後，廣州企業依然面臨“招工難”。昨天，廣州市人力資源市場服務中心相關負責人表示，節後廣州用工缺口11 .38萬人，預計內地對珠三角地區輸出勞動力減少的趨勢將成常態。

　　南都訊 記者 劉其勁 今年春節過後，廣州企業依然面臨“招工難”。昨天，廣州市人力資源市場服務中心相關負責人表示，節後廣州用工缺口11 .38萬人，預計內地對珠三角地區輸出勞動力減少的趨勢將成常態。

　　勞動力留在了家鄉廣州用工難

　　春節過後，廣州市人力資源市場服務中心通過對求職者的問卷調查發現，市場上仍然存在“有工無人做，有人無工做”的結構性“就業難”問題。昨天，該中心主任張寶穎就此表示，這問題體現在：企業對技工、普工的需求量較大，然而能達到較高級技術水平的求職者不多，且新生代求職者對普工崗位興趣不高。“勞動力輸出地提前舉行招聘會留住當地勞動力，也是今年的一個新情況。”張寶穎説。

　　那麼今年廣州的用工缺口有多大？張寶穎表示，節前回鄉的外來工約169萬，預計93%會返回，存在7%的缺口，即約11.38萬人。根據該中心最新的數據顯示，節後已有約10萬的新增勞動力入穗，用工缺口正逐步得到緩解。

　　求職者薪酬期待高企業漲薪難

　　調查顯示，求職者對工資的期待值越來越高，88.5%求職者期望的薪酬要求是2000元/月以上，換言之，1500元/月以下的崗位難再有吸引力。“一個上午才收到11份簡歷，今年招人確實難。”昨天，在“春風行動2012”促進外來務工人員就業市、區聯動專場招聘會上，某服飾有限公司的人事行政經理李廣燦表示，近年來經濟形勢低迷，企業利潤不高，如果通過大幅度提高工資來吸引工人，企業將承受巨大壓力，並不現實。