中廣網北京1月16日消息 據中國之聲《全球華語廣播網》報道，近年來，我國不少社會人士呼籲延遲女性退休年齡，認為現行退休制度規定男性年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲退休，這種規定存在性別差異，不符合男女平等的基本國策，也沒有順應"人均壽命大大延長"的趨勢。現在婦女受教育程度以及政治參與度不斷提高， 55歲時正是其思想、業務、水平、能力的"黃金期"，及早退休造成了人才資源的浪費。但持反對意見的人士則認為，提前退休是一種對女性的保護和照顧，而不是一種歧視。更有觀點認為，延長女性退休年齡真正受益的只是極少數人。

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張翼：現行退休年齡的推遲要根據我們中國的老齡化水平的提高漸進推行，而不是用下限上限這個有選擇的來定。所謂“選擇”往往是居重要位置的、收益比較高、權力比較大的、提拔的可能性比較多的這些人，他們選擇延遲退休的概率是很大的；而那些強體力勞動的人，他們反對延遲退休的這種呼聲是比較高。不同的人挂著改革、貢獻這樣一些想法，把一個少數群體的表達擴展到所有的共同的群體利益呼聲裏面，這是我非常擔心的。

　　日本：男女退休年齡一樣 婦女婚後堅持工作慾望升高

　　據了解，全國婦聯、人社部等國家有關部委目前正在研究彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的"婦女延遲退休"，這一制度具有更強的靈活性。如何才能體現退休年齡的真正公平？除了男女性別之間的差異，還有哪些因素影響一個國家的退休現狀？下面我們請中央臺駐日本特約記者黃學清進行介紹：

　　黃學清：根據日本有關法律規定，如果把女性的退休退職年齡設定的比男性低是違反社會秩序的，是違法和無效的，所以日本女性和男性的退休年齡是一樣的，現在都是60歲。但是因為從2013年-2025年可以領取養老金的年齡將階段性被推遲到65歲，雇傭方今後就將有義務保證在受雇者滿65歲以前提供反聘取消退休年齡規定，以及將退休年齡推遲到65歲等供應條件，因此日本的實際退休年齡線又將推遲5歲。

　　在日本社會中，男主外女主內的觀念比較強，能夠持續規律到退休年齡的女性並不多，很多日本女性會選擇在結婚生育之後辭掉工作回歸家庭，但是根據日本後生勞動省最近的調查顯示，2011年日本受雇傭的女性人數達到了歷史最高為2329萬人，特別是30-34歲的已婚女性在外工作的比例有所增加。從另外的調查中還可以看到，希望工作到退休的女性達到了43.9%，他們想堅持工作的理由主要是經濟原因和因為熱愛自己從事的工作等等，現在日本的災後重建工作需要大量的勞動力，為女性創造一個良好的工作環境已經成為支撐日本發展必不可少的重要環節。