簡仁山 作

　　改革要兼顧人員現實利益。我們用“挪凳子不撤凳子”、“換帽子不摘帽子”和“退一減一”等方法安排消化人員。

　　加大幹部交流力度、改革收入分配製度。將工資等收入與職級適當分離，體現“年功”，提高“級別工資”，逐步降低“官位”的吸引力。

　　1月8日，廣東省大部制改革在“第六屆中國地方政府創新獎”評比中，從全國入圍的25個參評項目裏脫穎而出，榮登榜首。省委十屆十一次全會提出，要向全省推廣深圳、順德大部制改革，今後的改革如何推進？省編辦副主任陳雄貴接受了南方日報專訪。

　　政府職能“雙轉移”首批轉移目錄擬3月出爐

　　南方日報：前幾天召開的省委全會提出，“要總結推廣深圳、順德大部制改革試點的成功經驗，在每個市選擇一個縣（市、區）的基礎上，逐步擴大試點到全省各縣（市、區）”。目前有無改革方案出臺？

　　陳雄貴：改革如何推進，試點如何擴大到全省各縣（市、區），目前省編辦正在做調查研究。我們初步的設想是，沿海發達地區與山區落後地區的實際情況不同，改革方案可做總體上的要求，但不做“一刀切”的要求。

　　南方日報：具體會有哪些總體要求？

　　陳雄貴：我認為，改革的總體思路要按照汪洋書記提出的建設“小政府、大社會”來進行。要做好政府權力的“雙轉移”。對內，要向基層放權，充分發揮下級政府就近管理、便民服務的作用；對外，要向市場、向社會組織放權。不應該由自己管的取消掉，政府要交出去；自己管不好，但通過市場和社會能管好的，也要交出去。

　　南方日報：政府權力“雙轉移”的提法非常好。對此，目前工作推進如何？

　　陳雄貴：目前，省里正在摸查政府職能現狀，計劃今年3月份要出第一批政府職能轉移的目錄，涉及的部門主要是直接面對民生的部門、權力資源比較集中的綜合性部門；6月份要出第二批。

　　為此，我們已經成立了轉變政府職能專家諮詢委員會。這個目錄實際也是政府的權力清單，應該包括哪些內容，我們要先徵求專家意見。權力清單可考慮放到網上徵求公眾意見。