政協委員降麗娟正在接受採訪。晨報記者 李木易/攝

　　開欄的話：因為經歷與個性不同，每年的北京“兩會”，總有一些代表和委員被鏡頭聚焦、為市民所熟知。其實，不論是“明星代表、委員”，還是那些來自一線奮鬥在基層的“非著名代表、委員”，都是同樣為上會精心準備了議案或提案，數年如一日地為北京發展與百姓福祉積極建言獻策。從今天開始，本報開闢“來自一線的聲音”欄目，把鏡頭對準“非著名代表、委員”，聆聽他們的真知灼見。

　　晨報訊（記者 岳亦雷）“以前我們每位醫生身邊跟著六七位護士，現在平均還不到一位，這是個非常嚴峻的問題。”昨天，市政協委員、北京同仁醫院會診中心主任醫師降麗娟透露，要解決這個矛盾，必須將護士工種細分，強調其專業性，並切實保障護士利益，改變現在的合同聘用制。

　　護士數量不足、質量不高，已成為許多醫院的普遍問題。降麗娟指出，造成護士數量不足的直接原因是護士工作太繁瑣、太勞累，而待遇又相對偏低，“現在很多醫院，護士承擔了原本屬於護工的全部工作，比如給病人剪髮、洗澡、修指甲、協助如廁等。除此，還得承擔起打針、喂藥等醫療工作以及操作醫療儀器等工作。要是病人有心理問題，還得擔當心理治療師的角色。護士幹的活兒太多、太雜，下班回到家，還得照顧家人，護士們太累了。”

　　此前，據衛生部對全國400多家醫院進行的調查，有些醫院，白班護士平均每人要負責十幾名病人，在公休、節假日和夜班，護士平均每人要負責的病人則更多。

　　降麗娟透露，一個護士從開始到熟悉整個流程，大約需要半年時間，結果沒多久就轉行了，這對醫院、對病人都是不小的損失。“解決護士流動性大的問題，政府必須加大投入，加強隊伍培訓，培訓不是簡單的學習，而是進行層次培訓，強調專業化。”降麗娟舉例説，將護士工種進行細分化管理，比如將護士分成儀器護士、護理護士、心理護士和治療護士等多種，突出其專業化，“無論是對治療，還是對減少醫患糾紛都有好處。”

　　與付出相比，護士們的待遇卻不盡如人意，“不僅待遇低，而且基本全是合同聘任制，護士工作時稍有疏漏，隨時都會被醫院解聘，沒有安全感。國家應該重視這個問題。”