古人云：以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以明得失。領導幹部應有三面“鏡子”：以銅為鏡，樹 “艱苦樸素”之形象；以古為鏡，鑒前世之興衰，考當今之得失；以人為鏡，取他人之長，補己之短。

　　領導幹部應當“以銅為鏡”，樹“艱苦樸素”之形象。領導幹部尤其是基層的領導幹部不妨常照照鏡子，查查自己穿衣打扮、言行舉止與老百姓的異同。領導幹部要掌握一個形象上的“度”。在正式的場合應當有正式的裝扮——莊嚴、隆重，在下村訪問群眾時，應放下架子、舍去面子、撲下身子，走進村子，住進院子，在同吃同住同勞動中，心連心、心貼心、心暖心拉近與老百姓的距離，這既是工作的需要，也是工作的藝術。當今世界，物欲洪流，領導幹部應更加保持“謙虛謹慎、不驕不躁的作風”，應更加保持“艱苦奮鬥的作風”。領導幹部作為“領頭人”，是群眾心中的一面旗幟，要常照照“鏡子”、身先士卒，為群眾作好“表率”，樹好“形象”。

　　領導幹部應“以古為鏡，鑒前世之興衰，考當今之得失”。周公吐哺天下歸心，何也？周朝“以德為先”、“明德慎罰”，百姓爭相歸之。夏朝何以亡也？夏朝國君荒淫無度，濫用私刑，怨聲載道，百姓奮起而亡之。唐朝之所以出現著名的“貞觀之治”、“開元盛世”，何也？朝廷與草野均同心同德，上下一心。天行有道，不為堯存，不為桀亡。歷史告訴我們“水可載舟亦可覆舟”，因此，領導幹部要將老百姓利益置於心頭、置於重頭，深入基層、深入田間地頭、深入到群眾家中，了解群眾的困難與需求，解決群眾最為關心的問題。群眾利益無大小。

　　領導幹部應“以人為鏡，取他人之長，補己之短”。“尺有所長，寸有所短”。“三人行必有我師”。領導幹部應該以他人為鏡，審視自己，拜群眾為師，拜同事為師，拜下級為師，多向群眾學習，多思同事優點,多聽下級彙報。“金盃、銀盃不如群眾的口碑,金獎銀獎不如群眾的誇獎”。通過群眾的 “評價”、“反饋”領導幹部不斷審視自己，不斷地提升自己各方面的能力——重品行、強學習、長知識、增才幹，練就過硬的本領，專業的素養，做到處事不驚，做事遊刃有餘。

　　領導幹部不妨多照鏡子，多思考、多學習、多反省，才能在工作上有所作為，在為民辦事上有所突破，真正把人民的事情辦好。(網友：遊子思念)