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　　70後，80後……不知從何時起，人們開始以10年為界貼標簽。眨眼間，當初備受關注、被前輩們貼上“個性張揚”、“目標明確”等等標簽的90後即將告別象牙塔。2012年，他們將集中叩響職場大門，與80後“搶飯碗”。這些在前輩眼中的“新新人類”，一夜之間再次成為人們關注的焦點。

　　記者從省內各高校了解到，今年的“就業季”較往年提早了很多。幾乎是從秋季開學起，省內各高校校園內各種形式、大小不等的招聘會就開始先後舉行，如今已累計舉辦數百場之多。在求職大軍中佔據半壁江山的90後大學生們的表現如何?記者就此展開調查。

　　蘭州大學2012屆畢業生就業洽談會舉行當天,有278家用人單位進場招納人才，萬餘名省內外畢業生前來找飯碗。11月中旬甘肅農業大學舉辦的理工類畢業生供需見面會上，有近800名學生達成簽約意向。而在各高校就業網上，各類招聘信息更是層出不窮。採訪中，求職過程中更重視自我感受敢想也敢做的90後大學生給記者留下了深刻印象。

　　在蘭大就業洽談會現場，蘭大醫學院的90後學生小米毫不猶豫地將手中的簡歷投給了上海康復醫院。小米説，“找工作如同找對象，關鍵自己要開心!”小米的同學小張則將簡歷投向新疆獨山子縣醫院，“家人挺反對我去新疆工作的，可我就是想去那裏，因為我喜歡。”在一家知名藥廠前，甘肅中醫學院的90後大學生小李在仔細閱讀招聘材料，“看薪水挺高的就來了解一下，不喜歡的話待遇高我也不會投簡歷。”

　　有資深人力資源專家這樣評價90後：不再把工作放在第一位，求職中比較追求個人感受和前景，這已經是90後的集體特色。

　　擇業更看中假期

　　記者以調查問卷的方式，就有關問題在50名90後大學生中展開調查。調查發現，在“擇業時你最看中的是什麼?”一欄中，選擇“待遇”的只有8人，選擇“假期”的人數則多達42人。對於“現有一份工作薪水較高，但沒有固定年假，週末還需要經常加班，而另一份工作工資一般，但有年休假，你會如何選擇?”一問，選擇“工資一般，但有年休假”的學生有39名。

　　“生活質量的高低不僅僅取決於收入的多少，有了錢卻失去自由，豈不成了金錢的奴隸!”和蘭州商學院大四學生小康持相同意見的90後大學生佔受訪者絕大多數。

　　調查中，大多數90後表示雖然自己對即將開始的職場生活充滿憧憬，但也明白“魚和熊掌不可兼得”的道理。“誰不想要一份薪水高的工作，但如果要以失去自由為代價的話，這樣的工作不要也罷。”蘭州理工大學90後小李的話很具有代表性。

　　如此看來，與70後求職最看重的薪水待遇、80後關注發展前景相比，即將步入職場的90後在擇業時更看重假期。要錢更要閒，正在成為新一代職場人的就業觀。

　　其實他們很“精明”

　　幾年前，當90後走進大學時，各式各樣的標簽中不乏輕蔑和貶低。幾年後，當90後走向社會大舞臺的前臺時，人們對他們又將作何評價?

　　據一家調查機構近日發佈的一份關於90後大學生消費觀調查顯示，90後並非人們眼中狂妄自大，只懂得花錢的盲目消費者，其實他們很“精明”。

　　對此，西北師大退休教師、甘肅省老教授協會教育青少年關愛團的楊隆騫教授表示，有主見、個性鮮明、樂於接受新事物，對未來有清晰目標，是90後的重要特點。楊隆騫教授認為，不管是80後還是90後，首先他們都和正常的孩子一樣，我們應該從多個角度來看待他們。也許在人們眼中90後似乎很脆弱、受不了打擊，其實他們在為了達到自己的目標或者目的的時候，可能會付出很多，甚至做出犧牲。另外，與他們大的人相比，90後是真正在市場經濟浸泡下長大的一代，因此，他們的消費觀念要超前一些，他們不僅更懂得和更樂於享受生活，也更懂得謀劃，有調查説90後是精明的“經濟人”，這種説法並不誇張。

　　楊隆騫教授最後建議：“比90後大的人，不能用老觀念來看待90後，能在競爭激烈的職場上找到自己的位置的，都是這一代人的精英。對於即將走上職場的90後來説，可以通過給社會創造財富的過程中享受快樂，而接受生活的捶打和磨練更有益於自身的發展。