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北京17領域劃定緊缺人才 擬擴大職稱評審社會化

發佈時間:2011年12月29日 01:47 | 進入復興論壇 | 來源:北京晨報 | 手機看視頻


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  緊缺人才目錄首次公佈

  涉及17類領域280個具體行業 將成引進外地人才重要參考

  晨報訊 (首席記者 姜葳) 市人保局、市發改委等部門昨天聯合發佈《“十二五”時期人才發展規劃》,首次公佈本市緊缺專門人才開發目錄。目錄涉及17類重點領域280個具體行業,不僅包括經濟學家、醫衛專家、科技領軍人物等傳統高端人才,也包括處置突發事件的談判人才、現代物流高管、網絡安全公安人員等新型專才。

  17領域劃定緊缺人才

  根據首都産業發展規劃和經濟發展方式轉變的需要,本市首次劃定並公佈了“重點領域緊缺專門人才目錄”,實施分行業人才開發專項計劃。到2015年,在戰略性新興産業(新一代信息技術、生物、節能環保、新材料、新能源汽車、新能源、航空航天及高端裝備製造等)、經濟領域(高新技術産業、現代服務業等)、社會領域(教育、衛生等),培養和引進一大批緊缺專門人才。

  市人保局副局長宋豐景表示,這是一個“動態調整的、導向型目錄”,涉及17個重點領域的280個具體行業,人數上並無缺口總量測算。未來本市吸引海歸、引進外地人才、內部培養人才都將以此目錄專業為重要參考。他解釋“引進”時説,既包括戶籍引進,也包括項目合作這種柔性流動。

  在這份長長的緊缺專業目錄中,既有高級國際商務營銷人才、首席或高級經濟學家、中醫領域領軍人物等傳統高端人才,也包括“處置突發事件談判人才”、“現代物流高層次專業人才”、“信息通信、網絡安全、技術偵察等公安系統專業人才”這樣的新型專才。

  街道探索“職業經理人”

  規劃還特別提到“黨政人才素質提升工程”,將在高級專業性崗位探索“職員聘任制度”,在街道鄉鎮層面探索“職業經理人制度”;有計劃地組織國外境外培訓,提高幹部綜合素質和國際化素養;通過挂職鍛鍊、崗位輪換、交流任職等作為鍛鍊機關幹部的主要方式。

  擬擴大職稱評審社會化

  在職稱評審方面,計劃擴大社會化職稱評審專業範圍。據介紹,職稱有的單位是評聘合一,有的單位是以聘代評,所謂“社會化職稱評審”是個人申報,由行業協會、政府人才服務機構等社會組織評價、用人單位自行聘任。職稱並不與工資直接挂鉤,企業一般會給予相應的補貼,事業單位給予職稱等級,這是今後職稱發展的趨勢。

  相關負責人介紹説,在國家設定的29個職稱系列中,本市已有工程、藝術、審計等16個系列實行了社會化職稱評審,今後各行業通用的系列也會納入社會化評審之中。

  首都人才隊伍建設主要目標

  隊伍類型主要目標(2015年)

  黨政人才

  大本及以上學歷佔80%,專業化水平明顯提高,數量、結構更加合理。

  企業經營管理人才

  總量達到160萬人左右,大本及以上學歷佔70%,國有企業擁有一批高素質的國際化人才。國有企業領導人員通過市場化方式選聘的比例達到50%左右。

  專業技術人才

  總量達到230萬人左右,佔總從業人員的20%以上,高、中、初級專業技術人才比例為16:40:44

  社會工作人才

  總量達到4萬人左右,包括社會工作師、助理社會工作師在內的各類社會工作專業人才不少於2萬人,高層次社會工作人才達到500名左右。

  高技能人才

  總量達到80萬人左右,佔技能人才總量的27%,技師、高級技師達到16萬人以上。

  農村實用人才

  總量達到4萬人左右,平均受教育年限達到12年,每個行政村主要特色産業至少有1—2名示範能力強的&&人。

熱詞:

  • 職稱評審
  • 緊缺人才
  • 人才隊伍建設
  • 職業經理人