國務院國資委副主任黃淑和昨天稱，預計央企2011年凈利潤將接近或突破9000億元，經濟增加值保持在3000億元以上。黃淑和還表示，央企要充分認識當前形勢的嚴峻性和緊迫性，抓緊做好3年至5年渡難關、過寒冬的應對準備。

　　■解讀

　　央企要做好3至5年過冬準備

　　黃淑和在昨天舉行的中央企業負責人經營業績考核工作會議上説，2011年絕大多數中央企業可以完成或超額完成考核目標，但面對複雜嚴峻的世界經濟形勢，央企要充分認識當前形勢的嚴峻性和緊迫性，抓緊做好3年至5年渡難關、過寒冬的應對準備。

　　據國資委公佈的數據，今年前11個月央企營業收入同比增長22.6％、凈利潤同比增長3.6％，增速較去年同期分別下降了12.1和46.5個百分點。針對明年複雜嚴峻的世界經濟形勢，國務院國資委主任王勇此前也表示，中央企業應做好應對更大困難和挑戰的準備。

　　明年利潤不能低於前三年均值

　　黃淑和從中央企業業績考核的角度，為中央企業如何渡難關、過寒冬提出了主攻方向，即保增長、提質量、調結構、抓管理。

　　黃淑和説，目前央企大而不強的問題仍然沒有得到有效解決，資本佔用與價值創造還很不匹配。“越是資金緊張的時候，越要謹慎投資，減少資本佔用，加快資金週轉，提高資本使用效率；越是成本費用上升的時候，越要強調全成本核算，抓好降本增效，提高盈利水平。”

　　根據國資委要求，央企2012年的利潤和經濟增加值目標原則上不能低於前三年平均水平。為體現“保增長”的要求，對因形勢和市場發生重大變化、客觀上難以準確把握而使實際完成值超過目標值較多的，在核定考核結果時暫不扣分。

　　將出臺四項業績考核配套政策

　　黃淑和指出，隨著經濟

　　增加值及對標管理關鍵指標在央企業績考核中的作用越來越重要，央企考核的最主要標准將逐步集中到上述指標上。

　　而圍繞2012年業績考核的重點任務，國資委將出臺四項業績考核配套政策：一是為體現保增長的要求，對因形勢和市場發生重大變化、客觀上難以準確把握而使實際完成值與目標值偏離較遠的，在核定考核結果時暫不扣分；二是出台中央企業科技創新成果考核獎勵辦法。對獲得國家級科技獎勵、專利金獎和主導制定國際標準的企業，在年度業績考核中給予加分獎勵；三是出台中央企業解決歷史遺留問題業績考核處理辦法；四是出台中央企業承擔國家戰略性任務業績考核處理辦法。

　　考核經濟增加值將引導企業加大科技投入

　　天強管理顧問總經理祝波善告訴記者，自2010年初國資委開始確定對央企採取經濟增加值進行考核，扭轉了過去單純追求央企營業收入規模、利潤總額的做法。經濟增加值是價值總量指標，反映了企業是否在為股東創造價值。在目前外部經濟形勢惡化的大背景下，進一步推進和強化經濟增加值的考核，具有非常大的現實意義，通過經濟增加值的考核，引導企業加大科技投入，降低投機性業務開展的衝動，促進企業的業務結構調整。

　　祝波善説，通過對標管理，明確自身與業界最佳的差距，從而指明了工作的總體方向，推動企業“做強做優”。

　　“當然，這兩個方面的指標的考核在推進落實過程中，也必須要有效地結合央企的特點進行再創新，回避這兩個方面指標在具體實施過程中可能出現的一些弊端。”祝波善説，“具體而言，經濟增加值的推行，不是簡單的考核指標，牽涉到企業內部經營管理理念和體系的調整與優化，如果不進行內部的必要調整和變革，簡單地追求經濟增加值，滿足考核的要求，可能淡化考核的真正目的。而對於對標管理，關鍵是吸收消化，不能為了應對考核簡單地生搬硬套，不應攀比。任何一個標桿企業的成功有其內在的成功要素，不能只顧表面，不管實質，這個問題要注意。”

　　綜合新華社、本報記者廖豐報道