培養選拔優秀女幹部進入各級領導班子，既是優化領導班子結構、建設高素質幹部隊伍的客觀需要，也是落實男女平等基本國策、提高婦女參政水平的必然要求。集中換屆是選拔配備女幹部的重要契機，必須抓住。

　　中央對選拔配備女幹部高度重視。有關換屆文件對在黨政領導班子中配備女幹部特別是黨政正職女幹部，提出了明確的目標要求和具體措施。各地結合實際抓好貫徹落實，進一步明確和細化換屆政策要求，大力選拔女幹部合適人選，突出選優配強正職女幹部，市縣鄉領導班子女幹部選配工作在前期換屆中紮實推進。

　　從已完成換屆的市縣鄉領導班子結構看，總體情況是好的，多數達到了女幹部配備目標要求，但仍有少數地方黨政班子沒有配備女幹部，正職女幹部選拔配備力度不夠。這些問題的存在，除了平時工作中缺乏長遠眼光和戰略考慮，不敢放手使用女幹部，優秀女幹部數量不足外，還有決心不大、視野不寬、工作不到位等原因，值得引起重視。

　　加大在換屆中選拔配備女幹部工作力度，關鍵在於各級黨委要進一步解放思想，增強機遇意識，切實加強領導。各級組織部門要充分發揮職能作用，根據換屆政策要求，認真分析領導班子和幹部隊伍現狀，既從整體上分析女幹部配備情況，又具體分析每個班子配備情況，提出實現配備目標的有效措施。要嚴格落實市級黨委、人大、政府、政協和縣級黨政班子中各配備1名以上女幹部的要求，對黨政班子交叉任職的只算一頭，保證市縣黨政領導班子中女幹部的總量和配備女幹部班子的比例都有上升，市縣黨政正職女幹部數量比上次換屆時有所增加。要拓寬選人用人視野，加大統籌選配力度，大膽選拔德才兼備的優秀女幹部，本地沒有合適人選的可從其他地方交流産生；認真落實市縣領導班子女幹部結構要求，嚴格把好換屆人事安排方案審批關；加強對換屆選舉工作的指導，增強針對性，保證換屆選舉目標的順利實現。對已完成換屆但未達到女幹部配備目標要求的，班子出現空缺時要優先配備女幹部。同時，要立足長遠，堅持系統培養，重視基層女幹部隊伍建設，加強女幹部教育培訓和實踐鍛鍊，大力推進女幹部選拔配備，實現可持續發展。