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　　中新網11月26日電 昨日，百事大中華區事務副總裁邰祥梅首度接受中新網財經頻道採訪，全面回應康百聯盟後的維權風波。

　　邰祥梅澄清各地瓶裝廠存在停工、罷工的傳聞，稱“沒有一個工廠是因為聯盟出現停産”，並表示，“康百聯盟”只涉及兩家上市公司之間的股權置換，不會侵害員工權益，員工現有的勞動合同與勞動關係仍將繼續履行。

　　而且隨著百事在華投資的增加，不但不會造成裁員和員工失業的問題，相反，聯盟如獲政府批准，將會創造更多的就業，支持當地經濟發展。

　　受有關法律限制，無法提前告知員工

　　對於侵犯員工知情權的問題，邰祥梅解釋，《公司法》有關重大事項要召開職工大會、讓職工提前知曉等要求是針對國有企業的，由於百事是美國紐交所上市公司，康師傅是港交所上市公司，受有關法律規定的信息披露制度的限制，無法提前向灌裝廠工會或員工，甚至是百事的中方合作夥伴披露信息。

　　“我們真的希望我們能被允許提前和員工和工會溝通，我們沒有拿到這個權限，我們要守法。”邰祥梅強調指出。

　　“我們很清楚和員工溝通的重要性”，她回憶當時的景象：“11月4號下午5點，我們員工提前被告知在上海總部有一個員工大會，大家都在耐心等待，但是員工不知道什麼大的事情要跟他們溝通，我給老闆信息，香港證券交易所發來信息説可以披露了，然後我們的員工大會開始” 。

　　“沒有一個工廠是因為聯盟出現停産”

　　邰祥梅稱，康百聯盟若能獲批，百事在華的企業法人地位、股東結構、企業名稱及公司章程均不發生變化，瓶裝廠員工現有勞動合同將繼續履行，且康師傅承諾交易完成之後，兩年內不會改變員工的現有合同條款，員工薪酬福利待遇也起碼維持現有水平。

　　她透露，在交易完成後的兩年內，百事和康師傅原來兩個系統將繼續獨立運營，瓶裝廠維持現有百事體制，繼續生産和銷售百事品牌的産品，這次聯盟不會産生裁員或員工失業等問題。

　　邰祥梅表示，目前百事在華業務運營正常進行，沒有所謂的停工、罷工現象。“企業生産也分淡旺季，工廠原來是五條線，但在某些時候只開三、四條線，是每年都有的正常現象，並不是傳言的罷工停産，那是謠言。”

　　提出解決方案時間表，合情合理合法解決

　　邰祥梅表示，理解少數員工因康百聯盟而産生的焦慮和訴求，希望這些員工在理解公司決定後，繼續留在公司。

　　但如果有些員工仍希望單方面解除合同，百事將尊重員工的決定，但從法律上來説，公司沒有義務給出買斷工齡等額外賠償。“但我們也考慮到，在中國做事，不僅僅是要合法，也要合情。所以也在多方協調，希望拿出一個能夠照顧絕大部分人訴求的方案，把這個問題解決好。”“目前我們正在和方方面面溝通，包括和地方工會，和最近中華全國總工會領導的溝通，他們對我們目前的做法、積極和員工溝通、聽取員工意見表示贊同。”邰祥梅説。

　　她透露，百事已經定下了解決方案的時間表。本週內制定出解決方案；11月28日至29日與各瓶裝廠總經理及人力部門負責人討論方案；11月30日向各廠工會通報和解釋方案內容；12月初將方案與所有員工溝通。

　　百事中國戰略聚焦

　　邰祥梅強調，康百聯盟，絕不意味著百事將從中國市場隱退。她表示，聯盟是為了發揮兩家公司各自強項，百事之前承諾的在華各項投資在康百聯盟之後依然會往前推進。

　　“康百聯盟後，康師傅將作為特許經營的裝瓶商，負責生産和銷售百事有關産品。百事中國則將更專注于品牌和市場推廣、産品研發及農業領域。”

　　她表示，百事不是對繼續在中國做飲料缺乏信心。相反，百事對目前在中國的發展情況滿意，與康師傅聯盟，是為了節省運營成本，同時借助康師傅的分銷優勢。“比如百事目前在新疆沒有廠，如果我們自己建廠至少要一年。而如果與康師傅的聯盟獲批，我們就可以借助康師傅在新疆的覆蓋優勢，將我們的産品分銷到那裏，使消費者很快能享受到百事的産品。百事的碳酸和非碳酸飲料都將借助康師傅的渠道優勢擴大在全國的分銷，百事本身也將有更多精力和資金投入到擅長的品牌、市場推廣等領域。”