昨天，今年首場研究生專場招聘會舉行，拉開了研究生就業服務月的序幕。本報記者 孫戉攝

　　本報訊(記者 劉冕)今後，北京大中專畢業生離校就業的人事檔案接收管理手續將簡化。京籍畢業生參加工作的時間不再受“派遣證”的制約，而是以社會保險繳納初始記錄為準；高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其參加基本養老保險繳費年限合併計算為工齡。

　　派遣證，也稱報到證。這張小紙片是畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。通俗地講，畢業生到就業單位報到時，須持報到證。學校相關部門依據此證為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑證為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑證為畢業生辦理相關工作手續。

　　市人力資源和社會保障局發現，往年總有不少畢業生忽視了“派遣證”。由於離校之後沒有及時辦理報到或檔案轉移手續，導致自己的工齡、職稱、待遇等受到一定影響，有些人出現上班時間長于工齡的情況。

　　今後，這種尷尬將避免。往屆北京生源畢業生人事檔案中就業或調整單位手續缺失的，不需補辦手續，按照個人檔案中記載的有關招錄招用手續及社會保險繳納記錄認定參加工作時間。

　　其實，這只是市人力社保局發佈的《關於北京生源大中專畢業生離校後就業服務及人事檔案接收管理有關問題的通知》(後簡稱“新6條”)中的一項。隨著這一新政實施，本市對北京生源畢業生的就業報到、流動、檔案轉接的辦事手續進行了大幅簡化。這在全國大學生就業領域也屬首創。

　　按照“新6條”，北京生源畢業後，已在京就業北京生源畢業生調整工作的，不再辦理調整改派手續，工作變動時，均按照人員調動程序辦理檔案接轉手續。北京生源畢業生就業後，除進入事業單位就業的情況以外，不再統一要求填寫《畢業生見習期考核鑒定表》，不再統一要求辦理轉正定級手續。

　　“見習期制度是在計劃經濟體制下制定出臺的，最早可以追溯到上世紀60年代初，當時畢業生就業後要有一年的見習時間，結束後要寫書面見習報告，填轉正定級表，之後開始計算參加工作時間。”市人力社保局大中專畢業生就業處處長盧琳解釋，“如今高校學生就業實行雙向選擇、自主擇業之後的就業環境和原來計劃分配體制下的政策有很大不同，見習和轉正定級已經沒有太大意義。因此不再需要統一辦理轉正定級手續，如果畢業生涉及工作變動後需要，可以補填鑒定表等。”

　　另外，高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其參加基本養老保險繳費年限合併計算為工齡。這意味著工齡和基本養老保險可以實現“互認”，畢業生變換從業單位性質，也不再受辦理就業、改派等手續之間的制約。盧琳説：“這些政策為畢業生自主擇業、自由流動營造了良好環境。”

　　一系列新政護航下，本市大學生就業預期目標提前完成。截至目前，北京生源高校畢業生就業人數超過9.4萬人，就業率達96.1%。初步估算，到本月底，京籍高校畢業生就業率將超過97%，高於去年就業情況。“預計明年，全國高校共有北京生源9.6萬人，比今年少2000人。”盧琳透露，屆時本市將提供約11萬個就業崗位，並採取一系列政策措施，實現京籍生源就業率不低於95%的目標。

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　　研究生招聘會來的多是外地生源

　　本報記者 劉冕

　　昨天，首場研究生專場招聘會在畢業生就業服務中心召開，516個崗位吸引了1300名畢業生趕場兒，其中385名學生與用人單位達成初步就業意向。這些學生大部分都是外地生源。

　　在現場，記者隨機詢問了15位求職畢業生，14位為外地生源。在北京市建築設計研究院的展臺，記者看到1小時內大約有100多位學生遞交簡歷，其中僅有5份是北京生源。

　　“大家都在找工作，但北京學生相對而言更偏重於外企等，追求高薪。這些求職信息很多都在網上發佈。”來自山西的王紅霞是北京工業大學機械電子專業的研究生，她説：“外地生源則更看重北京戶口，所以會中意事業單位，這些信息多在現場招聘會上發佈。我今天就投了五六份簡歷，全都是事業單位，類似奔馳等大公司雖然也是專業對口，但不能解決戶口，所以我沒有考慮。”

　　來自唐山的王曉明年也面臨研究生畢業，她在北京理工大學學習機械專業。“現在針對研究生招聘的發佈渠道很多，感覺就業信息很豐富，但是由於是外地生源，所以還是壓力倍增。”她説，“我早上9點就趕來投簡歷了，宿舍所有外地生源都來了。”

　　與以往的大場面相比，今年研究生現場招聘被分為30余場，在今後的一個月內陸續開展。市人力社保局大中專畢業生就業處處長盧琳説：“這是本市首次將研究生現場招聘‘分解’進行，這樣做針對性更強，利於畢業生‘有的放矢’。”

　　市人力社保局初步調查顯示，2012年，預計全國高校共有北京生源9.6萬人，同比今年減少2000人。但供需結構性矛盾突出，理工類供不應求、文史經濟類供過於求，高學歷、研髮型人才相對短缺，且畢業生就業觀唸有待改變，“有業不就”的現象比較普遍。因此，本市將堅持以北京生源就業為重點，實現北京生源就業率不低於95%的目標，同時選聘一批有文化特長的高校畢業生進入農村。