中廣網北京11月20日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，中國有句古話，叫女人能頂半邊天。現在在商場上，這句話正慢慢的變成現實。注意是商場“上”，不是商場“裏”，在商場“裏”女人都是名副其實的主力。

　　愛美是女人的天性，這個無可厚非，不要借機打擊我們女同胞。毛主席就寫過一首詩，叫做：“颯爽英姿五尺槍， 曙光初照演兵場。 中華兒女多奇志， 不愛紅裝愛武裝。”這首詩就是歌頌戰場上的紅粧女將。這叫做巾幗不讓鬚眉。

　　説的很有道理，現在商場上的紅粧女將是越來越多了。比如説，惠普公司雖然之前解雇了女總裁卡莉菲奧莉娜，但是後來又任命了eBay跳槽過來的梅格惠特曼，看來惠普公司對於女性CEO真是情有獨鍾。最近，IBM又宣佈將由現任高級副總裁吉尼亞羅梅蒂出任下一任總裁兼CEO。這些由女性擔任CEO的現象也被稱為“裙子CEO”，這個詞很好的概括了女性CEO的特質，同男性領導者相比，她們更為優雅。

　　説到裙子，有一個小故事，時任美國國務卿的奧爾布賴特女士在與人合影之前發現自己裙子上有一小塊污跡，這時候，她非常聰明的把有污跡的地方轉到後面去，然後繼續從容的和粉絲合影，同時不忘揶揄一下在場的男士：據我所知，你們男人永遠都不能這樣做。

　　在工作中接觸過不少跨國公司的女性CEO的加績集團總裁莫嘉禮發現，這些女性CEO的共同點是，有強勢的個性和良好的溝通能力。雖然她們每個人的經歷不同，但相同的是，她們每一次升職都是有紮實的基礎，不是靠影響董事會或者符合某種公司政治，而是她們的能力和所做的成績讓她們的升職成為一件理所當然，順理成章的事。

　　與男人一樣，在成績的背後依然是辛勤的汗水和艱苦的努力，甚至是更多的汗水和更多的努力。一位女性總經理曾經表示：我在工作中非常積極和投入，不只是做分內的事情，而且往往把業績做到超越對某個職位的要求。看來，如果想獲得上司的賞識，如果想走的更遠，成績是打動別人的不二法門，這點對於男女來説都是通用的。

　　那麼在公司的管理過程中，女性CEO有很多區別於男性的特質。比如在決策過程中，女性在考慮週全才會決策，大概是女性總是擔心Noting is impossible，任何事情都是可能發生的，所以必須深思熟慮。而男性在沒有考慮週全的情況下可能更具冒險精神，他們更喜歡Just do it。想知道結果如何？做了不就知道了嗎？

　　在溝通上，男性高管更偏向自主、獨立、競爭，而女性更注重人際交流、相互依存、合作成事，換句話説，女性更看重合作，而男性更注重競爭。在知識能力上，男性高管和女性高管差別不大，但是在知識結構和偏好上，可能會有區別。

　　正因為有了上述的這些差別，男性CEO更適合於外部開拓性企業，女性更適合於穩定成熟的內部管理型企業，所以在很多公司的財務、內部管理、審計、法律等領域，女性具有著優勢地位。這也就是從企業類型上找到了他們各自的“適用性”。

　　除了企業類型外，公司的不同發展階段，經濟大環境的不同，也決定了他們不同的適用範圍。當經濟與行業處於積極發展的開拓期，往往男性CEO更能開疆辟土，果斷決策；而當經濟動蕩期，公司需要穩定發展，或者行業發展已達到穩定期，更需要內部自生式穩定增長，則女性CEO往往更善於獨當一面。

　　上面説的這的這些只是從普遍意義上加以概括，並不是放之四海而皆準的真理。具體到某一個人，這些巾幗英雄們依然會表現出自己獨一無二的鮮明個性。《財富》雜誌最近評選出了全球50位最有影響力的商界女性。其中更是出現了十位中國女性的面孔。

　　其中排名最高的是華為公司董事長孫亞芳，她相貌秀氣、文雅，卻被外界稱為“華為的一代女皇”。儘管為人非常低調，但卻遮掩不掉內在的光芒。孫亞芳並不是華為的創始人，但她是決定華為何去何從的關鍵人物之一。在與任正非長達18年的共事中，形成了高度的默契和信任，可以説，除了任正非之外，她是華為發展到現在最大的功臣，她同時也被認為是任正非最有力的接班人選。

　　緊隨其後的就是HTC董事長王雪紅，她的父親是大名鼎鼎的台灣“經營之神”王永慶。王雪紅小的時候曾經夢想是成為一名鋼琴家，但是她真正的天分不是在音樂上，而是在企業經營上。這無疑是繼承了她父親的優良傳統。她首先是在芯片領域異軍突起，隨後又進軍智慧手機領域，或許，我們應該慶倖她沒有成為一名音樂家，不然，我們就用不到HTC的智慧手機了。外界對她有一個尊稱，叫“拼命三娘”，她彪悍的風格可見一斑。

　　王雪紅：世界通信移動市場最後要重振，今天我們榮幸將HTC這個品牌介紹到大陸，也期待HTC能夠帶給大陸消費者耳目一新的智慧手機，HTC也會在第一個時間帶給所有的消費者最放心尖端技術的智慧手機。HTC是中國人所創業平臺，期望將中國的創新與品牌價值的堅持延續到全世界到每一個角落，為中國人打造一個世界級的國際品牌，謝謝各位！

　　除此之外，還有SOHO中國CEO張欣。張欣的經歷也頗為傳奇，她14歲跟隨母親移民香港， 27歲，她帶著積攢的3000英鎊隻身一人求學英國，獲得劍橋大學經濟學碩士學位。隨後她成為美國華爾街銀行年薪25萬美金的投資顧問，那一年她僅僅只有29歲。張欣1995年底回國與潘石屹共創SOHO中國。公司2007年在港上市,募資超19億美元,創造亞洲最大商業地産企業IPO。現在，這位45歲的女人已經擁有超過200億人民幣的身價，成為中國最富有的女人之一。

　　這個名單裏還包括海爾集團總裁楊綿綿、長城汽車總裁王鳳英、海信總裁于淑珉等人。除了這些實業界的代表人物，來自於資本市場的傑出女性也不甘人後。摩根士丹利亞太區聯席首席執行官孫瑋便是其中的佼佼者。她出身與京西部隊大院，後來以優秀的成績畢業于麻省安城大學，並於1989年取得哥倫比亞大學法學院法學博士學位。

　　1998年孫瑋加盟摩根士丹利，在1998—2002年之間她一直擔任摩根士丹利駐北京首席代表，今年3月29日，孫瑋由摩根士丹利中國區首席執行官升任為亞太區聯席首席執行官。她被認為是真正打進華爾街投資銀行一線高管層級的中國籍人士。她現在已經成為華爾街上最具權勢、最能呼風喚雨、難以企及和超越的中國女投資銀行家。有媒體評論説，孫瑋幾乎橫跨了中國投資銀行業最重要的幾個階段；幾乎從沒有錯過任何一次中國投資銀行發展史上最重要的交易；幾乎總能作為某一特定時期內最風光的投行“領導人”。

　　除了這些“榜上有名”的傑出女性之外，還有很多赫赫有名的人物，比如格力電器總裁董明珠、玖龍造紙公司董事長張茵、印象中國系列創始人王潮歌以及寶鋼前董事長謝企華、光明乳業前董事長兼總經理王佳芬等。在這些美麗的面孔背後，是中國的職業女性不斷突破“天花板”的大背景。

　　有數據顯示，女性高管中，擔任CEO一職的比例高達19%，遠遠高於全球8%的平均水平，排名全球第二。