羊城晚報訊 記者王俊報道：近日，一則《深圳人平均月薪6644元 金融保險月薪最高》的新聞在網絡上掀起軒然大波，許多深圳網友和市民紛紛高呼“被代表”、“拖後腿”。據悉，數據來源於中國南方人才市場等編著的《南方人才2011－2012年度廣東地區薪酬調查報告》。公佈數據讓人備覺蹊蹺，記者14日聯絡到南方人才市場一查究竟。

　　市民大呼“拖後腿”

　　該新聞指出，調查結果顯示，今年以來，廣東所有職位的平均月薪都有一定程度的增長，增長幅度最高的約為11%，最低的約為6%。深圳的薪酬水平高居首位，平均月薪為6644元，廣州、東莞分列第二和第三位。

　　此文一齣即引發網友熱議。網友“清流居士”説，“我知道深圳很多基層員工，加班加點月薪才3000元左右，深圳的普工不用我説都很多吧！”網友“myg”説，“我信了，道歉，拖了後腿了！”網友“eeyyis”説，“之前看到説是四千多，我覺得我已經拖了後腿，現在來個六千多，我連後腿都拖不上了！”

　　對於這一調查結果，一位不願透露姓名的深圳人力資源行業人士對記者坦言，這個結果太讓人咂舌。他身邊的許多同事都沒有達到這個工資水平，深覺“拖了後腿”，而整個深圳絕對沒有6644元的平均月薪，年薪6萬在深圳也算得上中等水平了。“這個數據如何得出，讓人覺得很奇怪。”

　　抽樣調查非社會普查

　　記者了解到，《南方人才2011－2012年度廣東地區薪酬調查報告》由中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院、南方人才評價中心聯合編著。記者14日聯絡到南方人才市場負責調查報告的相關負責人馬赫，“薪酬調查不是社會普查，我們只能進行抽樣調查（類似於地質勘探），也就是依據對典型行業、典型企業、學歷結構進行取樣，力圖真實地反映社會薪酬情況和趨勢。”

　　馬赫介紹，調查主要從7個方面來蒐集樣本，包括從JOB168簡歷庫中抽取2010年9月至2011年8月間更新的經過了人工驗證的簡歷的相關薪酬數據、參考南方獵頭50萬的高級人才簡歷數據和每年度操作的500例職位數據、參考南方人力資源評價中心近年來服務的數十家管理諮詢客戶相關薪酬數據以及通過在線調查平臺投放薪酬調查問卷等。

　　“受諸多客觀條件的制約，我們只能在南方人才市場所服務的客戶群體中取樣，因此，我們的薪酬調查報告只在一定程度上，儘量客觀地反映現實的薪酬水平。”馬赫強調，報告的覆蓋群體為“南方人才”，而非社會全體大眾，由於一些媒體報告事實不完整，才造成許多人“被代表”的呼聲高漲。

　　工資分配應加快立法

　　記者聯絡了廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會的副會長梁滿光，對於報告調查結果，梁滿光分析，這在一定程度上反映了社會工資分配不合理的現狀。因為一些低層勞動者的工資水平太低，而某些機關單位和壟斷行業的工資太高，所以造成平均工資水平和一些人的實際所得不太相符。

　　梁滿光提到，部分壟斷行業的高工資增長過快，二期分配的過程中以獎金、福利發放很多，應該予以限制。但對於工資分配不合理的現狀，短期之內改變的可能性不大。“工資分配的相關立法進程要加快，對工資初期分配和二期分配作出明確規定。”梁滿光説。