中國網絡電視臺消息：就山西省煤炭廳廳出臺的這項新規，馬上來連線特約評論員楊禹。

　　主持人：楊先生，您好。領導不下井，礦工就可以拒絕不下井，那麼楊先生，您怎麼看待這項新規？到底怎麼做才能把這個領導帶班下井的政策落實到位？

　　評論員 楊禹：這當然是一個值得肯定的，好的制度，我想它的實質是讓我們的礦工成為領導帶班下井的一個監督者。在黑暗的礦井之下，我想有兩樣東西是最亮的。一個是礦燈，一個就是我們礦工兄弟們的眼睛。那麼，礦工是對領導是不是真的帶班下井的最好的、最一線的監督者，我們當然希望這個剛剛開始執行的制度能夠得到有效的落實。。

　　不過，在聽到這個好制度的同時啊，我想我和電視機前的觀眾朋友們，也會有一點點的擔心，比如説：我們會擔心，如果那一位礦工一次，或者屢次的，因為領導沒有執行帶班下井的制度，而他拒絕下井，會不會因此受到其他方面的影響。比如説，他會不會被這個礦井開除呢？我特地查了一下，山西省煤炭廳新公佈的這個規定，我想呢，這個制度的制定者，也已經意識到了有這種可能性，所以在規定裏特別寫到了，煤礦不得因為礦工拒絕下井，就影響他的收入、待遇、福利，包括跟他解除勞動合同關係。雖然制度裏面，已經預先寫下了這樣的規定，我想，還是不能完全解除我們大家一個很正常的擔心，那麼是不是有的煤礦，在這個礦工拒絕下井之後啊，他不因為這個原因跟他解除勞動合同關係，他會不會在其他方面找找茬呢？我想這個擔心是很正常的，那麼這就需要我們煤礦的管理者，包括當地這些各級的勞動部門、各級的工會組織，大家也行使對這個規定的監督的職責，來確保我們的礦工兄弟的能夠拋掉心裏的負擔，真正的成為這個制度的很好的監督者。

　　至於説，整個帶班下井的制度的落實啊，我想，過去的一年多以來，我們大家已經看到各地在落實，這個落實分為兩步，第一是落實制度，第二是養成習慣。我覺得我們現在的公眾啊，也已經養成了習慣，每當我們看到一起我們不願意看到的，礦山安全事故之後，很多公眾第一時間的反應就是——有沒有領導帶班下井。我們看到很多地方也在不斷的補充完善關於帶班下井制度。就比如説，這次山西這個礦工可以拒絕下井的這個制度裏邊，同時寫到了：領導帶班下井的情況，要在當地主要媒體上向社會公佈，那麼這個制度能不能做到，我想當地的每一個媒體的受眾都是監督者，都跟礦工一樣，站在監督的第一線。

　　其實隨著制度的落實，我們看到在很多的煤礦看到一個比較好的現象，就是在那裏邊領導帶班下井已經成為了大家一個共同遵守的好習慣。不久以前，我曾經去一個煤礦生産的大省，當地有一個煤礦，已經有連續七八年沒有出現安全生産事故。我請礦山的管理者給我介紹經驗，他説有一條，我們的領導者和礦工們都很認可，就是我們在國家要求領導帶班下井之前，我們自己、企業就已經要求領導要帶班下井，因為執行這個制度時間比較長，執行的比較嚴格，現在礦山的管理者和礦工兄弟們大家都很習慣，把這個變成了一個以嚴肅的制度落實為前提、為保證的工作習慣。我想我們希望全國所有的礦井都儘快落實制度，養成習慣。

　　主持人：恩，好的，感謝楊先生的點評。

（編輯：見紅蕊 王青濤）