最近，退休年齡的話題又一次吸引了人們的關注。先是10月16日有媒體報道，稱上海市處級女幹部現在退休年齡是60歲，隨後10月28日，又有媒體報道，深圳擬立法把退休選擇權交給女性，非公務員女性可以選擇“彈性退休”，不再以50歲或55歲為標準實行“一刀切”。

　　河南的女性“上班族”，未來在退休選擇上，會有什麼新變化嗎？

　　試點

　　上海處級女幹部60歲退休 人社部稱會慎重研究

　　10月16日，上海市婦聯主席張麗麗表示，(上海)處級女幹部到了60周歲，本人身體允許，工作需要，可以享受和男性同樣的60周歲退休。10月28日，《深圳特區報》報道了深圳市關於退休年齡的立法探索。在這部被稱為全國首部性別平等促進條例的草案中，提出女性可與單位進行協商，來“彈性”延長退休年齡。根據草案條文，等於把退休選擇權交給女性，不再對50歲或者55歲的女性搞“一刀切”退休。女性勞動者可以選擇與男性勞動者同齡退休。不過，深圳的立法草案明確提出，這一規定不適用於公務員。

　　“我們會根據我國的人口問題、就業狀況、不同利益群體的訴求全面的、慎重的、積極的來研究這個問題。”10月25日，在人社部2011年第三季度新聞發佈會上，新聞發言人尹成基表示，退休年齡的政策是我們國家的一項重要政策，是由國家來統一規定、統一實施的。上海實施了彈性的享受退休待遇的政策，不是國家統一的退休政策。

　　現狀

　　河南處級女幹部有超過55歲仍工作的

　　“我們單位就有超過55歲仍在工作的女幹部。”昨天，河南省一位不願透露姓名的機關工作人員告訴商報記者，推行處級女幹部60歲退休，是有一定依據的，1990年和1992年，當時的人事部和中組部曾下發《通知》，規定女高級專家、女處級幹部可60歲退休。但因附加了“確因工作需要”等條件，至今難以在各地全面落實。

　　“前提是女幹部本人和單位都同意，並且她的精力和身體狀況還不錯，可以晚幾年(退休)，但到60歲時，肯定要和男同志一起退休了。”上述官員稱，目前關於退休年齡的，上海和寧夏都在試點，而河南並不是試點地區，“如果國家政策有變化，河南會根據國家政策進行調整。但現在還沒有看到變化。”(河南商報記者楊慧俊)