中廣網北京10月16日消息（記者劉樂）1990年和1992年當時的人事部和中組部下發《通知》，規定女高級專家、女處級幹部可60歲退休。但因附加了“確因工作需要”等條件，至今難以在各地全面落實。

　　上海市是較早推行處級女幹部60歲退休的地方，政策實施以來出現了哪些問題，如何解決？未來我國的退休政策將如何體現男女平等基本國策？

　　上海市婦聯一直積極推動上海處級女幹部同齡退休政策的制定和落實。上海市婦聯主席張麗麗表示，這項政策有兩方面的表述。

　　張麗麗：第一、從政策的設計來看，處級女幹部到了60周歲，本人身體允許，工作需要，可以享受和男性同樣的60周歲退休。如果本人希望在55歲退休，同樣可以實現自己的願望。

　　退還是不退完全自願是這項政策的特點之一。政策在實施過程中，也出現了一些實際問題。

　　張麗麗：原來有些女性，在52歲，53歲的時候，已經從領導崗位上退下來了，做非領導職務的工作。如果她享受到60周歲退休的政策，相對而言，她後面還有很多時間可以工作，她能不能重返領導職務崗位，這是一個很現實的問題。第二個很突出的問題，女幹部從55歲退休到60歲退休以後，原來有些崗位可以騰出來讓後面的年輕幹部接替發展的這些崗位空間沒有了，所以這個對培養年輕女幹部來講，也會帶來一個很大的挑戰和問題。

　　對於這些問題，張麗麗主席表示彈性操作是關鍵。

　　張麗麗：如果女幹部原來已經退到非領導職務崗位，但是她的能力非常強，有些方面的工作需要她的話，她可以重返領導崗位。

　　全國婦聯婦女研究所和國際勞工組織北京局今年發佈的《退休年齡問題研究報告》顯示：在我國超半數受訪者贊同男女同齡退休，其中女幹部同意的人數更多一些。全國婦聯婦女研究所所長譚琳。

　　譚琳：不同的工作狀態、工作化環境，以及社會保障的狀態，處於不同狀態的人，對這個問題是有不同看法的。

　　目前全國各地在實行男女同齡退休方面參差不齊，爭論不斷，譚琳所長表示，這也體現了問題的複雜性。

　　譚琳：人們如果理解同齡退休就是意味著把現在女性退休年齡直接拉上來跟男性一樣，這就太絕對化了。其實這種爭論不是説這個問題不該解決，而是説該怎麼解決。不是一個簡單化、絕對化，要麼政策不能變，要麼“一刀切”成什麼樣。

　　譚琳所長還表示，未來我國退休政策的制定和實施應該體現公平公正原則。

　　譚琳：一定要看到不同群體它的處境，甚至同一個群體中不同的工作狀態現在的需要，不同社會保障的狀態他的需要。只要我們對這些信息多方面的信息科學的研究，相信相關的部門是能夠拿出一個公平公正的、分階段、有彈性的政策方案。

　　作者：劉樂