讓年輕幹部零距離接觸群眾，直面各種矛盾和問題

　　金華百名80後幹部即將赴鄉鎮任職

　　本報訊 昨天本報刊登了《工作4年，27歲候選副鎮長，永康80後官員遭網友質疑》一文，引起廣泛關注。事實上，讓鄉鎮基層領導班子年輕化是金華市委組織部今年工作的一個方向，27歲的副鎮長候選人呂偉亮只是其中的一個縮影。

　　今年7月下旬至9月上旬，金華市開展了一次競爭性選拔幹部工作。

　　根據金華市委組織部的要求，金華要在全市每個鄉鎮（街道）配備一名以上80後幹部作為鄉鎮（街道）領導班子成員。

　　經過為期2個月的競爭性選拔，百名80後年輕幹部已經甄選完畢。等待他們的，將是全新的基層工作崗位。

　　實現每個鄉鎮、街道都有一名以上80後年輕幹部的目標，是金華市委組織部期望年輕幹部能在基層成長、挑起引領經濟社會發展的大梁願景的體現。

　　“這種挂職形式比較受年輕幹部歡迎，市縣級機關不少年輕幹部是‘家門——校門——機關門’的‘三門’幹部，通過這次下派挂職，既有效解決了他們工作經歷單一、缺乏基層工作經驗的問題，又給了他們充分學習和鍛鍊的時間，兩年後也可以根據個人意願，選擇留或回，解決了年輕幹部的後顧之憂。”市委組織部相關處室負責人説。

　　做好80後幹部的配備工作，是金華在鄉鎮換屆中的工作重點，也是金華促進年輕幹部成長、夯實人才儲備、加快培養領導幹部後備力量的一項重要措施。

　　“把鄉鎮基層作為機關年輕幹部成長成才的主陣地，讓他們零距離接觸群眾，直接面對各種矛盾和問題，在基層這個大熔爐裏砥礪品質、錘煉作風、增長才幹、提升素質，這是我市促進年輕幹部成長、夯實人才儲備、加快培養領導幹部後備力量的一項重要和具體的舉措。”金華市委組織部常務副部長陶國興介紹説。

　　本報記者 張苗