中國網絡電視臺消息：社交網絡已經是當前信息技術發展的前沿熱潮，因此把握信息技術的發展趨勢，運用最新的社交網絡技術來彌補網絡招聘的弊端，讓招聘信息得以高效、精準傳播，讓求職者迅速鎖定自己的需求，提高企業和求職者的匹配成功率，是網絡招聘行業的大勢所趨。

    在此背景下，國內領先的招聘網站中華英才網率先推出國內首個職位微博同步上線的分享功能——微博通。企業用戶通過該功能可以輕鬆把發佈在中華英才網的招聘信息輕鬆關聯至新浪、騰訊微博，提高信息發佈的及時性，拓展企業新增職位曝光渠道。

    而配合英才網創新的“iphone掌上通“産品，個人求職用戶可以通過手機平臺實時接收關注企業的招聘信息。

    中華英才網作為全國第一家推出了職位微博同步上線分享功能的行業領軍企業，期待提供更及時和暢通的職位信息提升企業和求職者的匹配成功率，來幫助勞動力市場供需雙方實現雙贏，並推動整個網絡招聘行業向多渠道招聘管理的方向發展。

    為了幫助企業在越發激烈的人才競爭中處於長期優勢，確保獲得優秀人才，中華英才網始終站在技術最前沿，終致力於通過技術創新改進在線求職過程，提升求職招聘的成功率。

    中華英才網觀察到：隨著互聯網通信技術的發展，社交網絡的影響力已經日益顯現。據中國互聯網絡信息中心(CNNIC)發佈的《2009中國網民社交網絡應用研究報告》，社交網站的用戶規模已接近國內網民總數的三分之一，其中學生與職場人士這兩大群體是中國社交網站用戶的主力。

    在線招聘以其便捷性、廣闊的覆蓋面已經成為企業首選招聘方式，然後隨著信息技術的迅速發展，通過各種終端通訊工具以及新興社交網絡平臺，網絡使用者已經不再受時空限制，可以隨時隨地獲取網絡資源。而這一新現象和趨勢又給網絡招聘服務提供商提出了更高的要求。

    在招聘應用上，傳統的招聘網站在信息量以及數據處理上享有優勢，但社交網絡卻也其特長：精準發佈渠道、口碑傳播、互動溝通。社交網絡用戶建立在自身的人際關係基礎上，可以幫助招聘企業和求職者獲得更可靠的信息交流渠道，而且企業HR可以通過SNS平臺上關聯人、關聯事來考察和驗證應聘者的經歷、興趣和性格秉性，從而使得企業HR們更有效率的篩選目標應聘者。同時，社交網絡強大的交流互動機制可以解決傳統網聘中，求職者無法及時獲得反饋的遺憾，為供求雙方深度交流架起多維度通道。

    以中華英才網的“微博通“為例，微博的轉發功能可以極大的增加招聘信息的擴散速度，拓展企業新增職位曝光渠道；而其提供的評論、回復、私信功能，又能讓企業與求職者進行及時有效的溝通，為其答疑解惑，拉近企業與求職者的距離，樹立良好的企業形象。

    從去年年底開始，以微博為平臺進行網絡招聘的嘗試不斷增加，連中國外交部也忍不住來湊了下熱鬧。據中國新聞網報道，8月1日，中國外交部通過新浪微博平臺發佈了中日韓三國合作秘書處的招聘信息，這條信息在3小時內獲得了4800次的轉發量，響應者甚眾。

    對於個人求職者來説，無疑也能從中得益。在微博上對目標企業添加關注後，企業的招聘動態就能盡在掌握之中，不必到每家企業的網站去搜尋，也不必為找企業HR的聯絡方式絞盡腦汁。微博可以通過官方網站、MSN、甚至手機發佈和瀏覽。此外，微博140字的限制，要求所發佈的信息簡要而濃縮，大大提高了信息的檢索效率，讓求職者不再被汪洋大海般的諮詢所淹沒。

    如果配合中華英才網“iphone掌上通“産品，求職者可以擺脫時空限制，在公交上、地鐵上、甚至在等待點餐的間隙，隨時獲得最新的招聘信息。顯得更有針對性、更及時、更人性化。

    “如果在傳統網絡招聘中結合新興的SNS招聘方式，企業一方面可以享受到傳統網絡信息庫及數據處理的優勢，同時可以在精準傳遞及用戶黏性和真實性上依靠SNS招聘方式得到突破。“中華英才網産品部門負責人表示。