網上招聘有點亂

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　　近幾年，網絡招聘以迅猛的速度發展，出現了一大批以提供就業信息為平臺的網站，例如，大街網、智聯招聘、天基人才網、趕集網等等。

　　然而網絡求職與校園求職畢竟不同，後者有學校相關部門的把關，招聘方和畢業生間信任程度高，而網絡招聘則伴有招聘方弄虛作假、應聘者習慣性“放鴿子”的風險，一時間將網絡招聘推向風口浪尖。

　　網絡招聘

　　看上去很美很實用

　　只要你在網絡上輸入“招聘”檢索，立刻能出現很多招聘平臺，智聯招聘、51job、中華英才網、招聘網、河南九博人才網……一些購物、社交網站也紛紛投身招聘行業，例如趕集網、58同城等，而隨便打開這些網站，都會出現通訊、金融、地産、能源類名企的招聘信息，崗位待遇等更是誘人，一時間網絡招聘成為招聘方和應聘方“理想”的接洽平臺。

　　據智聯招聘河南地區經理許可介紹，他們網站現在合作企業大概有8萬家，累計有幾十萬家，而註冊簡歷超百萬份，有效簡歷也有80萬份。記者諮詢其他幾家招聘網站，得到的答覆大都相似，的確從數量和規模上講，網絡求職和招聘已經改變了傳統的招聘形式，變身為當前最重要的招聘形式之一。

　　問題重重

　　信息虛假帶來信用危機

　　河南某食品公司人力資源經理曹先生説，他電話預約了12名應聘者前來面試，等到中午仍未到一人，這讓他對網絡招聘人才很失望。同時，也有大量畢業生反映，招聘網站上所寫的信息失實嚴重，比如中原工學院應屆畢業生小鄭本來面試一家公司的企業策劃人員，到公司後被安排做業務員，而且工資待遇也大打折扣，這讓他逐漸喪失了通過網絡找工作的熱情。

　　記者諮詢許可經理得知，一般企業只要交夠2000元錢，即可做包年的廣告，交的錢越多，所做的版面和位置就越好。同類其他網站大多數都是這樣運作的，只要公司提供政府頒發的“營業執照”即可，幾萬家企業的信息根本無法核實，另外網站也無法調查招聘企業的詳細信息，使得招聘方所刊登的信息大打折扣。

　　同樣，應聘者簡歷註冊更簡單，只需要填寫一份簡歷即可成為網站的應聘者，根本不會有人去學校或原來的公司核實，這樣應聘隊伍也出現了很多虛假信息。而原來做購物、社交後拓展到招聘的網站，無疑應付不了招聘企業和應聘隊伍的眾多失實情況。

　　建議網站嚴格把關信息事實 建立誠信檔案

　　曹先生在被“放鴿子”之後就強烈要求網站能做好這些應聘者失信的記錄，同時對那些誠實守信的應聘者積極推薦到好企業好崗位，只有這種完善的獎罰制度才能約束應聘者的行為。同樣，被騙很多次的郭先生也説，對待以欺詐手段招聘的企業應堅決踢出招聘隊伍，才是對應聘者的尊重。

　　鄭大就業中心的相關人員此前表示，校園招聘有大學內部相關部門的核實，招聘企業一般不會存在嚴重欺詐行為，可以保障學子的就業利益，但校園招聘只是招聘的一小塊兒，公司更多時候要招聘的是有工作經驗的社會型人才，這時網絡招聘就不可避免地成為首選，他建議應聘者登錄名企的官方網站應聘，並警惕各種詐騙方式。同時，專業招聘網站走嚴格審核道路勢在必行，但需要一定的時間。

　　見習記者 王新昌 文 記者 白周峰 實習生 王正中 圖