　　本報訊（記者韓宇明）北京市29日發佈2011年企業工資指導線，今年的基準線為10.5%；上線（預警線）為15.5%；下線為5%。全市各企業可參照指導線調整職工工資水平。其中，國企工資漲幅原則上不突破基準線，一線職工漲薪情況與管理者挂鉤。

　　企業職工

　　漲幅最低不得低於5%

　　在市人力資源和社會保障局29日發佈的2011年企業工資指導線中顯示，基準線為10.5%；上線（預警線）為15.5%；下線為5%，以企業職工平均工資增長率的形式發佈。

　　根據指導線，北京市人力社保局建議，生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。

　　2009年、2010年效益增長較快，2011年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低於上線安排本企業工資增長水平。

　　國企工資

　　漲幅最高不能超15.5%

　　北京市屬壟斷企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%；北京市屬競爭性國企平均工資的增長一般不得突破上線（預警線）15.5%。

　　上述企業工資增長擬突破上線（預警線）的，應符合以下幾項基本條件：上年職工平均工資低於全市企業職工平均工資水平60%；2011年預計企業經濟效益將實現顯著增長；企業人工成本狀況（三項比重指標），勞動生産率指標處於同行業較好水平；完成當年國有資本保值增值指標。在滿足以上條件後，需分別經北京市國資委或企業上級主管部門審批後，于2012年3月底前報市人力社保部門備案。

　　一線職工

　　工資漲幅應高於管理者

　　市人力社保局要求各類企業在確定工資增長時，應提高工資水平偏低的一線及技術工人工資。

　　在這些一線技術職工中，工資水平低於上年全市職工平均工資60%、低於本企業平均工資、兩年未增資及工資增長緩慢的，將重點予以傾斜。

　　對於一線職工的工資漲幅，市人力社保局也給出了具體建議：其工資增幅應高於本企業中層以上管理人員平均工資增幅。不增長的企業，經營者和管理層工資也不得增長。

　　企業降薪

　　須與工會進行協商

　　經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，工資可以零增長或負增長，但是這種情況須與工會或職工代表協商，支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。

　　企業工資指導線將成為工資集體協商的重要依據。雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協商協議書，並向勞動部門備案。

　　人工成本

　　企業人工成本全線上升

　　低端産業人工成本增長較快，一線職工工資水平依然較低

　　本報訊（記者韓宇明）在發佈工資指導線的同時，北京市人力資源和社會保障局還發佈了2010年企業職工工資收入統計信息。2010年，北京市企業人工成本全線上升，而一線職工的工資增長水平依然較低。

　　企業平均人工成本為74446元/人年

　　2010年，北京市企業平均人工成本為74446元/人.年，比上年增長28.6%。全市18個大行業有16個與上年相比有所增長，僅2個行業與上年相比略有下降。

　　一線生産服務崗位人員工資增長較快，但水平仍然偏低。2010年北京市一線生産服務崗位人員平均工資為34328元，比上年增長7.06%，增長速度快於2008年和2009年；但是工資水平與專業技術崗位人員及一般管理崗位人員相比，仍然較低，屬於低收入群體。

　　一線工資提高抬升人工成本

　　北京市人力社保局勞動關係處相關人士介紹，人工成本增長主要有兩個原因，一方面，北京市産業結構調整加速，一些低端産業淘汰後，整個人工成本整體有所上升，另外在“招工難”的背景下，一線生産服務人員工資水平有了提高，這也抬升了整個人工成本的平均值。

　　行業工資

　　策劃總監年收入最高達38余萬

　　行業工資指導價中,其收入為會議服務員近13.5倍

　　本報訊（記者韓宇明）北京市人力資源和社會保障局29日發佈了各行業工資指導價位。總共90個行業中，策劃總監價位最高，平均年薪達到388768元。

　　會議服務員年薪指導價最低

　　此次發佈的企業工資指導價位共包括90個行業類別，策劃總監、財務總監、銷售和營銷經理價位最高，年薪分別達到了388768元、358696元、342170元。會議服務員年薪28849元、職工食堂夥工33177元，儀器儀錶裝配工35135元，為最低的三類。年收入最高的策劃總監與年收入最低的會議服務員，差距達到359919元，最高者是最低者的近13.5倍。

　　推銷員平均年薪位列一線前三

　　在45類一線生産服務人員指導價位中，推銷員平均年薪79497元、採購人員67829元、汽車鈑金工63363元，位列前三。一線生産服務崗位中，技術工人依舊吃香，平均年薪大多超過5萬元。