中新網6月24日電 中組部秘書長、新聞發言人鄧聲明今日向媒體介紹，中組部已經連續三年開展滿意度民意調查，結果顯示，與2008年相比，2010年幹部選拔任用滿意度穩步提高。

　　中央外宣辦今日舉行新聞發佈會，介紹中國共産黨組織建設有關情況，公佈基層組織、黨員隊伍、發展黨員等有關數據，並回答記者提問。

　　有記者問，中組部已經連續三年開展了滿意度的民意調查，我想問一下，中組部為什麼要開展這項調查？調查究竟是怎麼樣開展的，效果如何？

　　鄧聲明説，為人民服務是中國共産黨的根本宗旨，黨的各級組織和各級領導幹部都要為人民服務，對人民負責，受人民監督，讓人民評判。讓全黨滿意，讓人民滿意是組織工作的出發點和落腳點，也是衡量組織工作的根本標準。

　　鄧聲明介紹，從2008年開始，中組部在全國開展了“組織工作滿意度民意調查”，這個調查也是學習國際流行的通行做法，這項工作一共有四個特徵：

　　一是獨立性，完全由第三方國家統計局來調查，組織部門不介入、不干涉。

　　二是廣泛性，全國有8萬個樣本，覆蓋了全國省、市、縣、鄉、村，各個部門，還有企業、學校、科研單位等各行各業。這8萬人，其中既有黨員幹部，也有工人、農民、知識分子，包括離退休人員，其中公務員佔一半，非公務員佔一半。

　　三是連續性，從2008年開始，2009、2010年每年都舉行，現在已經列入國家統計局每年的常規調查項目。同時，有四個主要調查項目，比如幹部選拔任用工作的滿意度、防止和糾正用人不正之風的滿意度以及對組織工作和組織幹部的滿意度，這四項指標每年都不變，連續調查，使之具有可比性。

　　四是公開性，不僅過程公開，而且結果公開，四項全國性調查指標，每年都及時通過媒體向全社會進行公佈。各部門、各地區滿意度的情況也分別進行反饋，形成一個壓力的傳遞機制。

　　鄧聲明説，滿意度調查進行三年以來，收穫很多，主要有三個方面：

　　第一，為組織部門提供了一個直接聽取民意、了解民意的直通車。中組部每年不僅得到了幾千個有關組織工作的數據，而且得到了上萬條甚至是更多的書面意見和建議。

　　第二，為改進和加強組織工作提供了一個有力杠桿。中組部每年對所有調查情況都進行深入細緻的分析，同時根據群眾反映的意見，有針對性地採取改進措施。因此，這四項主要指標逐年上升，穩步提高。比如説，幹部選拔任用滿意度，從2008年的67.04分提高到了2010年的72.92分，提高了5.88分，這是所有四項指標當中提高最多的一個。

　　第三，為提高組織工作科學化水平提供了一個實際指南。通過調查聽到了群眾的呼聲，看到了工作的差距，明確了努力的方向，也增強了做好工作的信心。

　　“當然，我們也知道滿意度是一個易碎品，上去比較難，保持更不易。所以我們組織工作必須始終堅持把黨和人民的利益放在第一位，真心實意地解決黨員幹部、人民群眾反映最強烈的問題，不辜負人民群眾的期望和信任，真正讓全黨滿意、讓人民滿意。”他説。(據中國政府網文字直播整理)