吉林省“優秀農民工評選”活動對外公佈的30人候選人，只有3人是真正的工人，這一點讓吉林省的廣大農民工感覺很是“悲催”。

　　吉林省“優秀農民工評選”活動對外公佈的30人候選人中廠長、經理有11人，其餘大部分也都是各個崗位的負責人，真正標有“工人”字樣的只有3人。工作人員的解釋稱公示的候選人大多來自一線，對此看過名單的市民和農民工卻並不認同。（6月14日中國廣播網）

　　評選“優秀農民工”活動，在農民工幾乎沒有話語權的當下，顯得意義重大。因為我們這個社會更喜歡習慣性地將“優秀”二字扣在黨員、幹部和成績好的學生身上的，以至於造成了一個很大的錯覺：農民工是不會優秀的。然而實際上，“三百六十行，行行出狀元”，每個行業都有自己領域的優秀者，即便在部分人看來他們這個集體是不怎麼優秀的，在這個集體之中，也一定有部分相對優秀者。評選“優秀農民工”，對於權力視線的向下轉移，對於重視農民工生活現狀及改善他們的種種權利，有著很大的象徵意義。

　　遺憾的是，就是這個僅有的象徵意義，也要被部分脫離了農民工群體的“優秀人才”剝奪走。吉林省“優秀農民工評選”活動對外公佈的30人候選人，只有3人是真正的工人，這一點讓吉林省的廣大農民工感覺很是“悲催”。一方面，僅10%的比例已經讓這次“優秀農民工”評選完全變了味道，稱之為“優秀企業管理人才評選”、“先進個人評選”也並不為過；另一方面，即便是剩下的這3名候選人，我也有兩處擔心，一是他們真能當選嗎，二是他們果真就是真正的優秀代表嗎？

　　對於此種怪現象，吉林省農民工工作聯席會議辦公室的回答是，“都是公開、公平、公正、由各地推薦上來的。我們都是有評選範圍的，有表彰名額的，有評選條件的，而且是有比例的……公示的候選人大多來自一線。”對於此種解釋，廣大農民工敢怒而不敢言。

　　説到底，這仍然是個話語權的問題。在企業之中，所有的資源都被廠長、經理及各崗位負責人把持著，他們薪水高、獎金高，在企業中有充分的決策權，至於進入“優秀農民工”候選名單，實在正常不過。管中窺豹，我國幾億農民工的弱勢地位可見一斑。他們在社會之中，幹著最辛苦的工作，拿著最低的薪水，卻享用不到充分的社會資源。

　　農民工的更大問題在於，權利的貧瘠不僅僅體現在企業的管理與運行層面，而在於權利的全方位貧瘠。比如，在遙不可及的工資協商制度未完全實現之處，農民工的工資更多地像是被施捨，以至於在我們身邊經常出現“討薪被打”的悲劇。比如，農民工子弟上學問題，他們的子女或者被留在農村之中成為“留守兒童”，或者在讀于一所隨時被取締的非法學校，他們要進入正常的學校，要交相當數量的贊助費或擇校費。再比如，農民工本身的教育機會也非常之少，幾個月前，某省選拔了100名農民工送到北京大學讀書，但因為是遠程教育等種種問題，農民工讀北大最終還是成了浮雲一朵。

　　農民工權利之貧瘠，在於工會的“被招安”現狀，在於《勞動合同法》的形同虛設。這樣的現狀之下，“優秀農民工”評選難免變味，即便只是一紙榮譽象徵，也很容易被部分特權人士所覬覦，成為權力“翻手為雲覆手為雨”的戰利品。農民工權利貧瘠的最可悲之處不在於他們有沒有充分的話語權，有沒有充分的資源分配，而在於有人明目張膽地搶了應該屬於你的東西，都不沒處喊冤去。★