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發佈時間:2011年03月16日 23:04 | 進入復興論壇 | 來源：新華網
南京市政協主席繆合林委員指出，“花錢買平安，命令保太平”“不出事是本事，能擺平是水平”，這種落後的管理理念，嚴重阻礙了社會管理的建設和創新。
杭州市人大常委會副主任陳重華委員説，轉變政府職能，重在變全能管理為公共管理，變直接管理為間接管理，杜絕行政不作為、行政尋租等不正之風。
考核評估和責任追究是保證政策落實的有力手段。代表委員們指出，必須樹立正確的政績觀，堅持以和諧發展來考核幹部，把績效評估與行政問責緊密結合。
重在推動社會組織健康有序發展
“十二五”規劃綱要提出加強社會組織建設。堅持培育發展和管理監督並重，推動社會組織健康有序發展，發揮其提供服務、反映訴求、規範行為的作用。
據民政部副部長姜力在十一屆全國人大四次會議新聞發佈會上介紹，我國社會組織的數量約為44萬個，其中社會團體24．3萬個，民辦非企業單位19．5萬個，基金會2600多個。目前，社會組織還存在著發育不足、結構不合理、地區發展不平衡以及社會公信力和服務社會能力不強等問題。
“在社會管理格局的體系建設中，目前一個較大問題是缺少社會協同。”清華大學教授王名委員説，增強社會協同的關鍵，在於發揮社會組織作為社會協同主體，在社會管理、社會建設中的積極作用。
隨著社會多元化發展，社會管理也要求走向多元化。全國政協社會和法制委員會副主任張穹委員認為，針對新形勢，政府應通過“瘦身”放權，發揮社會組織在社會管理中的應有作用。為此，湖南大學副校長賴明勇委員提出，應鼓勵新型社會組織的發展，鼓勵熱心公共事業的人自發成立小型民間社區等。
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