劉慶峰:“用工荒”不一定是壞事 由三原因導致

    安徽科大訊飛信息科技股份有限公司董事長，中國科技大學兼職教授、博士生導師劉慶峰先生

    中國網絡電視臺消息：3月9日晚20時，十一屆全國人大四次會議新聞中心組織11家網站，聯合開展主題為“為青少年健康成長營造良好環境”的網絡訪談。邀請4位全國人大代表，圍繞“新生代農民工的社會融入”、“青年就業創業”、“互聯網與青少年健康成長”等話題，結合審議政府工作報告，與網民進行在線交流。中國網絡電視臺進行視頻圖文互動直播。

    中國新聞網:感謝主持人，各位代表晚上好，我是中國新聞網記者，中國新聞網的網友提出了在當下比較關注的問題。現在有一種説法是，如今大學生就業競爭力已經趕不上農民工。農民工是“用工荒”，有工作招不到人，大學生是“就業難”，很多畢業生找不到工作。請問劉慶峰代表，怎樣看待這種現象？

    劉慶峰:現在確實一定意義上存在著 “用工荒”，同時大學生“就業難”的問題，我覺得導致這個現象既有就業心態的問題，也有産業環境的問題，另外和我們的教育培養也是有關係的。具體來看，比如農民工的“用工荒”，從一定意義上看並不是壞事情，導致的原因有三個方面：第一是2008年的金融危機，使得很多政府在農民工家鄉設立了農民工創業園，很多農民工在自己的家門口就可以找到工作。第二國家這幾年的“三農”政策，社會主義新農村的建設發展和農産品的深加工為農民工就業提供了廣闊的空間，留住了一批農民工。第三，我們新一代的農民工的知識層次和水平，很多都是受過九年義務教育的，比他們的父在用工的崗位選擇上明顯不一樣，所以傳統意義上的以大規模的勞動密集型的製造業為特徵的崗位會出現“用工荒”。這種現象逼著企業改善工作條件，提高工資待遇，甚至要把一些危險，容易有職業病的崗位要用現代的工業化、自動生産來替代，改善它，這會推動産業的進步，客觀上是好事情。

    大學生就業難，大家討論也很多了，首先我們説要有好的心態，你得去更廣闊的空間發展，不一定要在好的城市、好的崗位，確確實實是首先要先立足再發展，這是一個心態問題。其次，我們的教育體系確實應該改進。我們的高校、職業院校要契合企業需要，培養學生，使他們更好地找到工作，這是國家和高校都需要努力的地方。第三，我們要加大科技類民營企業扶持力度，使得我們的創新企業人數，無論中小企業還是新的創業者的人數大面積增加，使得我們的就業崗位大幅提升，才能根本上解決我們人口大國的就業問題。

    再回到剛才所講的大學生就業競爭力趕不上農民工，這要怎麼看呢？我覺得在任何時代，任何一個社會的價值鏈都是分成很多不同環節，生産製造的環節也很多，每一個特定環節，你很難説什麼樣的人群有更強的競爭力，比如説具體的製造崗位，螺絲釘的崗位和做軟體設計的崗位、做算法編程的崗位，本身需要的競爭力和知識體系是不一樣的。所以我們不能夠從一些簡單的現象來片面的判斷大學生的競爭力強還是農民工的競爭力強。

    還有一個角度也要看，隨著整個社會的發展，我們強調國家要自主創新，未來是知識經濟年代，中國要成為創新型的國家，標誌是什麼？就是在這個國家中受教育層次越高，受教育越多的人，就業選擇越從容。這真正要靠我們的産業發展，我們要儘快使我們國家從一個發展中國家變成一個中等的發達國家，各類人群都能找到了自己適合的崗位，而且在工作崗位上不斷地提升能夠獲得更高層面的工作需求。我覺得這才是將來長久的出路。