學校要下工夫培養人的基本素質 鼓勵高校企業對接

    安徽科大訊飛信息科技股份有限公司董事長，中國科技大學兼職教授、博士生導師劉慶峰先生

    中國網絡電視臺消息：3月9日晚20時，十一屆全國人大四次會議新聞中心組織11家網站，聯合開展主題為“為青少年健康成長營造良好環境”的網絡訪談。邀請4位全國人大代表，圍繞“新生代農民工的社會融入”、“青年就業創業”、“互聯網與青少年健康成長”等話題，結合審議政府工作報告，與網民進行在線交流。中國網絡電視臺進行視頻圖文互動直播。

    中國網:謝謝主持人，各位代表大家晚上好！我是中國網的記者，有位網友説，我是一名大四的學生，面臨著就業的問題。現在許多企業在招聘時都特別強調工作經驗，如果沒有工作經驗會往往被拒之門外。但是如果所有的企業都不招剛剛走出校門的大學畢業生，那麼我們又該如何去積累工作經驗。請問劉慶峰代表，您作為一名企業老總，對這個問題有什麼看法和建議？

    劉慶峰:其實這個問題確實是困擾我們當代大學生最困難的問題之一。我記得去年在網絡上有一個著名的段子，“當年諸葛亮都沒有工作經驗，憑什麼要我有工作經驗”，這個問題應該從三個角度來看，首先從目前我們國家培養體系來説，比如青年人才還是應該從兩個角度來看，比如説職業類院校、工科類院校，培養的應該是儘量被社會很快使用的人才，但是一定不能要求所有的大學都這樣培養。這樣培養以後，我們未來人才的潛力就沒有了，其實應當有相當一批重點的大學，應該在大學期間就是給學生打基礎的，那他有寬泛的知識面，有很多的學習能力，未來進入社會一兩年之後做任何很也都可以做的很好，才能夠有未來的潛力，才能真的成為未來國家的脊梁。所以我覺得從我們整個培養體系中間不能要求所有的高校對接社會直接的需求，而是真的需要有一批學校在培養人的基本素質方面下工夫。這是第一個層面。

    第二個層面，解決目前的實際就業問題。一是職業類院校、工科院校，要緊跟時代的脈搏，緊跟企業的需要，了解社會需要什麼，特別是跟企業對接。現在有很多高校的老師根本不知道企業需要什麼，根本不懂得企業實際應用的技能，所以高校和企業的對接一定要鼓勵，尤其是職業院校。二是勞動法在有的環節還要修改，現在的勞動法很好，對保護勞動者權益有很好的幫助。但其中有一條，勞動者違約之後幾乎沒有違約成本，企業不願意培訓新的員工。如果我招聘一個年輕的大學生來，假如説三年勞動合同他能夠完全履行完，企業不擔心他違約，那我覺得他就會投入，現在的問題是企業培養他一兩年之後他説跳槽就跳槽，沒有任何可追究的責任，所以我也建議這個問題從兩個角度考慮，學校培養和企業對接好，企業培養這些人所花的時間、代價方面有更好的法律保護，使被培訓者能夠如實履約。

    第三個層面，要根本解決這個問題，其實還要靠真正的企業創新，靠大量的民營科技企業發展起來。我們一定要把內需、自主創新做好，使得就業面擴大，這個問題才能從根本上得到解決。

    王宏:我想提醒一下大學生朋友們，在我們的實際工作當中，舉辦大學生就業招聘會，連續幾年我發現一個現象，某個大型企業招工就是針對大學生，招的就是流水線上的操縱工，可能一下子招50名、80名。前年我跟教育廳廳長到現場，沒有一個人去。我們當時就在招工臺前問人力資源部的負責同志，為什麼沒人來。大學生説，操作工我肯定不來。但人力資源部的人就説了，你想想看，我要招大學生，我當然希望他將來能夠做到更高的管理層次，但如果一個管理者對我的企業流水線的所有流程都不了解，我怎麼能夠放心把一個管理崗位交給他。所以我就想提醒大學生朋友們，有的崗位，哪怕是科技企業，也是從最基層做起的，慢慢對所有的環節都了解，都熟知掌握了，對企業情況掌握了，才有可能做到管理崗位，才有可能有更大的發展，所以不要小瞧了招工時的經驗要求，如果沒有經驗，也不願意從基本的崗位做起，這就要杜絕了。我也是善意地提醒。

    主持人鐘雪泉:朱雪芹代表在這個方面應該很有發言權。

    朱雪芹:我感覺我們國家還是要出臺相關的政策，不要説大學生了，所謂新生代農民工對勞動密集型的企業，都不是很嚮往、很感興趣。所以我們國家應該出臺更好的政策去扶持他們、幫助他們、引導他們，而且要在全社會造成大家都嚮往做産業工人的氛圍，比如在廉租房、保障性住房、評先進、評勞模都可以向産業工人傾斜，這樣讓全社會都想做、爭著做産業工人。我覺得在全社會形成這樣的輿論導向的話，以後所有的企業在招産業工人的時候，肯定會有很多人都願意去。

    劉慶峰:另外對現在的大學生，作為科技企業，尤其是高新企業，招大學生看兩條，第一條是看他在學校基礎課程的學習，但如果他的學習成績真的很好，數學物理基礎很好，這樣的學生也非常受歡迎，因為他未來的潛力很大，他值得培養。所以大學生一定要看清楚自己未來的職業路線是什麼樣的，我們在哪個階段培養我們的特長。

    王宏:要扎紮實實地把自己的專業基礎打牢。