代表談“民工荒” 建議學日韓設“工齡工資”

　　中新社北京3月8日電(記者 王旻 柴燕菲 )“民工荒”到底荒不荒？這成為全國“兩會”代表委員們的熱議話題。有廣東的官員稱該省民工不荒，來自浙江與天津的代表則表示，用工確實荒，荒與不荒眾説紛紜。不過，代表們正在通過兩會為“破荒”獻計獻策。

　　全國人大代表、富潤控股集團董事局主席趙林中在接受中新社記者採訪時就表示，春節以來，長三角等經濟發達地區“用工荒”愈演愈烈，是企業尤其是勞動密集型企業普遍面臨的難題。

　　全國人大代表、新光控股集團董事長周曉光拿出了浙江省金華市勞動就業局2010年底的調查數據：去年該市用工缺口約為20萬人，僅金華市區就達4萬人之多。

　　用工荒對這些企業界的代表來説，意味著開工力不足，代表著企業經濟效益的下滑。因此，代表們也為解決用工問題出謀劃策。

　　“為員工增設‘工齡工資’的做法，是較可行的舉措之一。”趙林仲介紹，“工齡工資”最早源自日本，迄今全球數日韓兩國做得最好，百餘年來已被全球絕大多數國家不分所有制形態的企業普遍採納，“‘工齡工資’主要特點是承認員工對企業所作的‘年資貢獻’，使員工對所在企業産生歸屬感。”

　　趙林中表示，有了“工齡工資”，可以有效減少員工的流動性，確保企業和員工都可從“隊伍穩定”和企業發展中分別受益。

　　全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶後也表示，通過企業成果共享來留住員工。他以自身企業為例，他們每年招工時，外面都排起長隊，“我們不斷提高員工收入水平，給外來員工提供住房。”宗慶後表示，民企只有給員工增加收入，他們才會勤懇。

　　來自天津天紡投資控股有限公司棉紡織工廠的全國人大代表張曉燕最有感觸，她告訴記者，現在80後的年輕人，在選擇工作的時候，不在像她那個年代如此穩定，他們越來越注重的物質與精神雙豐收。企業要留人，不僅要增加員工收入，還要給他們帶去家一樣的感覺，讓他們呆得安心。

　　周曉光認為，民工荒是國家經濟轉型升級下的前奏，要解決這個問題，需要從國家層面進行一些改革。

　　“首先需要改革現行戶籍制度，打破城鄉二元結構，讓符合一定條件的農民工能夠在城市落戶，享受同等市民待遇。”周曉光認為，要把農民工的住房問題列入城市廉租房、公租房的統籌體系；把農民工子女就學納入城市教育體系；解決醫療、養老保險等實際問題，實施社保資金可跨省隨人轉移等等。(完)