王萍：消除就業歧視 招聘中性別信息應隱去

江西省吉安市委副書記、市長王萍

    中國網絡電視臺消息：3月8日晚20時，十一屆全國人大四次會議新聞中心組織11家網站，聯合開展主題為“婦女發展”的網絡訪談。邀請3位全國人大代表，結合聽取和審議政府工作報告，與網民進行在線交流。中國網絡電視臺進行視頻圖文互動直播。

    中國網: 各位代表晚上好，我是中國網的記者。我代表中國網的網友提問王萍代表。女性就業歧視問題是網友關注的熱點問題之一，雖然在勞動就業方面，對婦女的保護比較全面，法律也比較全面，但在很多招聘啟事中，明確説明只招男性，且企業並不認為這屬於就業歧視，“本崗位不適合女性”成為逃避責任的“法寶”。請問王萍代表，如何對企業加強管理，使企業用工對女性存在著隱性歧視問題得到改觀呢？如女勞動者在遭遇“隱性歧視”時，又應該如何保障自己的勞動權益？

    王萍: 我很願意回答網友提出的這個問題，我們國家實行的是男女平等的國策，國家以法律來保護男女平等就業的機會，但事實上的平等與法律上的平等確實是有差異的，這是因為什麼呢？我也思考了一下，這是因為女性在生理上、婚姻上，包括在生育上、勞動保護上有很多特殊性。被有些單位和企業認為這樣是會比男性付出更多的勞動成本。出於經濟因素的考慮，特別是一種陳舊的落後觀念對女性的歧視的影響，有可能導致一些用人單位限制、排斥、減少錄用女性的現象發生。要消除就業中的性別歧視，我認為除了我們要改良這樣的社會習俗和觀念之外，最有力的武器還是法律的武器。我們也建議人大、政府，我們雖然建立了相關的保護婦女平等就業的法律法規，但還有不甚完善的方面，我們可以隨著不斷的形勢變化和矛盾重點繼續給予完善。比如可以在法律條文中，應該增加禁止用人單位在任何招聘程序中有任何的性別信息，這應該用法律固化。

    第二，我覺得還可以規定，用人單位使用勞動性別最低比例的制度，也可以適時地推出，來保障女性平等獲得求職的機會。我覺得政府也可以干預，比如説在吉安政府，我們會召開各種類型的招聘大會，包括各種向社會推介，舉辦人才交易會。政府部門一定要行動，要干預這種公然在招聘信息當中和實際做法中對女性的歧視。第三，我們婦女在這個時候，如果你遭遇隱性的性別歧視或者是顯性的性別歧視，你都要維護自己的合法權益，敢於説“不”，如果我們有女性朋友在求職過程中發生這種問題，我建議有四個渠道，第一，你可以向當地政府的負責人去投訴；第二，可以向當地勞動監察部門投訴；第三，可以尋求司法的救助。我們對一些生活條件困難的，達到標準的，還可以實施法律援助；第四，可以向當地的婦聯和工會求助。這些都可以得到社會和政府的有效干預。謝謝。