王萍：女性參政基數較低 影響女性領導結構比例

江西省吉安市委副書記、市長王萍

    中國網絡電視臺消息：3月8日晚20時，十一屆全國人大四次會議新聞中心組織11家網站，聯合開展主題為“婦女發展”的網絡訪談。邀請3位全國人大代表，結合聽取和審議政府工作報告，與網民進行在線交流。中國網絡電視臺進行視頻圖文互動直播。

    中國人大網: 感謝主持人，首先祝在場的所有女性節日快樂。我們中國人大網向王萍代表提出一個問題，有評論説，中國女性從政副職多，基層官員多，業務型多，領導崗位少，您怎麼看待這種説法？謝謝。

    王萍: 我非常感謝網友對女性從政問題的關心。我們新中國成立以後，中國婦女政治、經濟、文化、社會，包括家庭地位都得到了根本性的改變，命運的改變。特別是改革開放三十年來，中國的男女平等發展獲得了極大的進步，越來越多的女性得到了法律保障的發展機會。但是，我也注意到，我看過一些統計分析資料，很多統計分析提出了“三多三少”的問題，如果你仔細注意一下自己的週遭實際環境，這個問題確實是存在的。

    對於這個問題産生的原因，我有兩個看法：第一，我認為我們黨和政府是十分重視培養和選拔婦女幹部的，也出臺了一系列政策、措施，所以保證了一大批的優秀女幹部，能夠通過自己的聰明才智和才幹走向社會為人民服務、為社會造福。但是，我覺得實際上我們中國受幾千年來的封建文化落後觀念的影響，實際上是存在著男尊女卑、男主外、女主內，我看過一個人類學家叫馬丁克米德説過一句“事業失敗使男性失去魅力，可是事業成功可能會使女性失去魅力”。我覺得這些在實際中都會影響著婦女幹部從政的環境。

    第二，婦女的內在素質也很重要。也是受這種傳統觀念的影響，婦女自覺不自覺地用男性標準、男權標準來衡量自己、要求自己，比如説我們的男權社會有些觀念，不知不覺要求女性做“賢妻良母”，在家相夫教子，這樣就是好女人，以這樣的標準要求自己。再加上我們在職場上確實是競爭壓力非常大，有一些婦女的從政意願就不是很強，她們的熱情也不是很高。像我所在的吉安市，我們有這樣一組數據，在2009年報考公務員，大概總人數是21800人，女性只佔7600人，我們總錄取了1078人，錄取的女性只有302人。這樣女性參政從基數上就比較低，在這種低基數的情況下，我覺得會影響女性領導的結構比例。但我又是有信心的，因為我認為我們黨和政府是十分關心婦女的平等發展權利，隨著我們中國民主政治進步與發展，我們幹部人事制度改革的深化，還有社會觀念的變革和文明，特別是婦女自身的解放和進步，婦女從政的進步是必然的，我對此充滿信心。謝謝。