張鳴起回應南海罷工事件 忽視職工提薪問題成誘因

　　中國網絡電視臺消息：今天上午，兩會新聞中心舉行十一屆全國人大四次會議記者會，邀請中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才，中華全國總工會保障工作部部長鄒震，談構建和諧勞動關係，促進和諧社會建設，並回答記者提問。

　　在回答有關廣東南海大罷工事件問題時，張鳴起表示，大家都知道，去年確實在廣東南海本田發生了集體停工事件。出現這樣的事件，原因是多方面的。我們工會認為，主要的原因還是由於企業多年來持續盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題而引起的。

　　張鳴起説，職工通過勞動，和企業的經營管理者共同創造了企業的利潤，但是卻沒有共享到這個成果，所以就産生了矛盾，産生了糾紛。對這些糾紛和矛盾怎麼看，中國工會一直主張，企業要發展，必須秉持以職工為本這樣一個理念，要保障職工的合法權益，對於像這樣涉及到職工工資的一些問題，應當採取和職工代表、工會共同協商確定的做法，只有這樣，才能從源頭上消除和化解勞資糾紛、勞動爭議問題，真正保證職工的權益得以實現。

　　張鳴起還表示，出現了這樣的勞動爭議和糾紛，要解決的辦法多種多樣，可以通過調解，可以通過協商，也可以通過仲裁，也可以通過訴訟。中國工會一直主張採取調解的方式，或者選出代表來集體協商的方式來解決這個問題。如果你關心和了解南海那次罷工整個過程的話，我想你也應該知道，從職工提出來要求漲工資集體停工開始，企業的工會主席、地方的工會主席就一直參與到職工當中去了，包括最後搞集體協商，或者叫做談判來解決的時候，地方工會也好、企業工會主席也都是在這當中的。但是作為企業的工會，在整個維護職工權益方面確實有做得不到位、不夠的地方，怎麼來對待這些問題呢？全國總工會一是要完善這方面的規定，比如我們做了一個充分發揮企業工會作用、維護職工權益的決定，這方面規定得細一點。二是通過辦各類各樣的培訓班，培訓我們的各級工會的幹部，特別是基層工會幹部，提高自己的素質，來更好地代表職工的利益，依法履行維護職工合法權益的職責，在這方面，我們正在努力當中。