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發佈時間:2011年03月05日 21:36 | 進入復興論壇 | 來源：中國網絡電視臺
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鄧崎琳代表在回答網友問題。
中國網絡電視臺消息：3月5日20:00，十一屆全國人大四次會議新聞中心開展主題為 “十二五”時期國有企業發展和行業發展的網絡訪談。全國人大代表、武鋼集團總經理鄧崎琳，全國人大代表、東航集團總經理劉紹勇，全國人大代表、海信集團董事長周厚健，結合聽取和審議政府工作報告，與網民進行在線交流。
法制網: 各位代表晚上好！法制網網友為鄧崎琳代錶帶來一個問題，國資委副主任邵寧日前表示，中國央企高管薪酬實行半市場化管理，薪酬比同類崗位低很多，並表示需要的話，可以向社會公開。而對於央企高管薪酬，社會各界也有著不同的聲音。有人認為他們的薪酬太高了，與國際不符，應該限制。有人則認為，就應該按市場規律來辦，現在的薪酬標準很合理。請問您如何看待關於國企高管高薪的爭論呢？您覺得什麼才是好的薪酬制度？
鄧崎琳: 你剛才説邵寧主任已經談過了，他説的很對，他掌握了中國國企的情況，還需要説明嗎？就是他所説的，我們中國央企高管的工資薪酬水平和同類崗位相比低得多，這是事實。我們都是一樣的，絕對是低得多。我們一年把稅交完的工資40多萬，你會信嗎？美國GE那些大公司多是幾千萬美金的，民營企業就更不用説了。央企絕對不可能有這種高工資。但你可能會問我，什麼態度，今後是怎麼發展，高管低薪、高管高薪這個矛盾怎麼解決。我個人的看法是隨著中國社會主義市場經濟不斷發展和完善，隨著企業職工的收入不斷增加，老百姓的生活水平不斷提高，應該按經濟規律走市場化、國際化的道路——高管高薪。
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