解決基層人才短缺 我國10年培養30萬名全科醫生

　　“要解決基層人才缺乏矛盾，兩條腿走路、雙管齊下是一個出路。”發展改革委主任張平24日在回答全國人大常委會委員的相關詢問時説。

　　十一屆全國人大常委會第十八次會議24日舉行了聯組會議，專題詢問國務院關於深化醫藥衛生體制改革工作情況。

　　針對常委會組成人員提出的培養和供應全科醫生人才措施問題，張平表示，“看病難”的問題主要表現在基層，突出的矛盾和制約因素就是基層的人才缺乏。要解決這一問題，首先要健全基層衛生人才的培養制度，如面向農村定向免費培養等，還要加強培訓現有醫生提高他們的醫療水平；其次是建立對口支援的長效機制，發達地區支持落後地區，城市支持農村。

　　發展改革委副主任朱之鑫在回答詢問時説，我國基層醫務人員為建立一個網底不破的醫療服務體系做了很大的努力，但隊伍建設仍然存在一些突出問題：

　　一、人員的素質相對來説不是很高。城市社區衛生服務機構具有研究生學歷的衛生技術人員比例只有0.4%，大學本科以上學歷佔比只有17.9%。在農村鄉鎮衛生院，具有研究生學歷的衛生技術人員比例不足0.1%，大學本科及以上的只佔到5.3%。

　　二、結構不合理。執業醫師、註冊護士等專業技術人員比例偏低，僅佔到從業人員總數的三分之二左右。全科醫生只有6萬名，只佔執業醫師總數的3.5%，國際上通常是要佔到30%至60%。

　　朱之鑫説，加強基層衛生醫療隊伍建設需要在長效機制上下工夫，我國正在抓緊制定關於建立全科醫生制度的指導意見，力爭在全科醫生的培養制度、執業的方式、激勵機制等方面有所突破。到2020年爭取通過多種途徑培養30萬名全科醫生。

　　據了解，這個目標如果能夠實現，那麼每個基層的醫療衛生機構大概能有3位醫生。(記者崔清新、周英峰)