女人30已婚未育成面試關鍵詞 生或升成難題(圖)

　　老一輩的人認為，女性在27歲時生出的孩子最聰明。這個理論暫沒有科學依據，也談不上民間共識。但正是這樣的説法，凸顯了職場女白領們生育難的尷尬——24歲前後大學畢業；27歲左右結婚，卻沒有生養孩子的經濟基礎；30歲左右正逢晉陞的關鍵時刻，想生育老闆説要找個人替代你……

　　在一線城市的白領女性中，“丁克”現象十分普遍；一部分人則一拖再拖成為大齡媽媽、高齡産婦。但隨著年齡及家庭壓力的加大，卻不得不再次考慮生育的問題，“生”與“升”的矛盾十分突出。

　　1　沒交生育金 生育多份痛

　　Anny 27歲 狀態：懷孕3個月 所在地：廣州

　　畢業後一直在民企工作的Anny，從來沒有像此刻這般意識到生育保險金有多重要。剛入職場時的Anny，滿腦子的職業規劃和發展，對於未來的生育問題，總是以一句“還早呢”來敷衍家人和自己。如今停薪留職在家保胎的Anny，對至少能作為孩子一整年生活費的生育保險金更為看重，可為時已晚。

　　點評：她們中的一些還在自我催眠：生育福利離我太遠，可以暫時沒有，但一定要有份工。當生存成了當務之急，誰還有空去管下一代從哪來的問題。這，究竟是誰的悲哀？

　　2　已婚未育成面試關鍵詞

　　Becky 29歲 狀態：已婚未育 所在地：西安

　　Becky最近正在考慮換工作。但當她收到一封面試官的郵件後，對找工作的看法不再樂觀。面試官的郵件這樣寫道：“你的工作經驗很豐富。但是這個崗位沒有儲備人員，所以我們希望能找個年輕的或是已婚已育的候選人。請問你的近況如何？”Becky在回信中狠狠地掐斷了面試官僅存的一絲好感。但現在Becky卻在為營造更好的跳槽環境而備孕中。

　　點評：急。中國太急。企業為利益最大化而急，HR為明哲保身而急，求職者為有一天能真正擁有“生活”而急。車上的人三六九等，車上的聲音熙熙攘攘，車前的斷崖無人問津。

　　3　生育可以 佔坑不行

　　Cathy 32歲 狀態：待産 所在地：上海

　　懷孕對於已經32歲的Cathy來説屬於計劃中卻也有一份意外。一個小生命即將誕生是一件讓人愉快的事，但是Cathy最近卻越來越憂慮。她愁的不是奶粉錢，而是産後能否回到原有崗位，能否享受沒有縮水的資源或權利。“我年輕的時候，有好幾次在晉陞和生孩子的選擇中選擇了前者，”Cathy無奈地説，“現在我才發現，不管我有多忠誠，一遇上生孩子，總得要讓步，事難兩全。”

　　點評：我們不禁要感嘆，何時，女性生孩子不用看荷包是否羞澀，更不用看老闆的臉色。“你的孩子會不會影響你的工作？”前程無憂論壇上一個網友在面試時因為這個問題被應聘企業經理問倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考慮能像母雞孵雞蛋一般把孩子孵化出來的可能，現在只要有孩子就是個大問題，在某些企業看來，孩子成了工作的“禍害”。

　　解決方案

　　換崗或許是更好選擇

　　學了4年國際貿易的Cathy，畢業後幸運地進入了上海某中型外貿公司的辦公室負責行政事務，辛辛苦苦幹了3年，終於坐上了行政主管的位子。就在工作趨於穩定之時，男友向她求婚了。在感動與幸福的氛圍中，Cathy決定在2006年的夏天走進婚姻的殿堂。

　　婚後的生活很甜蜜也很費神，Cathy一邊要應付繁忙的工作，一邊要抽時間照顧家庭，一時有點喘不過氣來。不久後的一天，Cathy還意外發現自己有了BB。在老公的一再“逼迫”下，Cathy硬著頭皮找老闆溝通，在公司內部尋找其他的職位。最終，老闆同意將她調往人力資源部，但只能是普通職員。Cathy覺得，比起行政部的瑣碎和低價值的工作，人力資源是一門“技術活”，為了工作的長期穩定和發展，Cathy懷孕期間還一邊“啃”著人力資源的專業書。漸漸地，Cathy適應了人力資源的工作，在生完BB後第三年，當上了人事主管，負責內部培訓、員工關係以及招聘。

　　點評：Cathy能力一般，屬於笨鳥先飛的人，學國際貿易的她從行政崗轉到人力資源崗，畢竟是半路出家，如果在此時放棄孩子選擇“晉陞”，恐怕一時間難以啃下這塊硬骨頭，不管是人力資源的專業能力還是個人的綜合能力、職業成熟度等都有待進一步的提升。 新快報