白皮書：2006年至2009年共錄用公務員52.8萬餘人

　　新華網北京9月10日電（記者崔靜、李惠子）國務院新聞辦10日發佈的《中國的人力資源狀況》白皮書説，改革開放以來，中國不斷深化幹部人事制度改革，在黨政機關推行公務員制度，2006年至2009年，全國通過考試共錄用公務員52．8萬餘人。

　　白皮書説，黨政機關從公務員進入隊伍到職務晉陞引進競爭機制，普遍推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部方式，促進了優秀人才脫穎而出。2003年至2009年，全國共公開選拔黨政領導幹部4萬人，各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的幹部共33．9萬人。

　　與此同時，黨政機關在幹部選拔任用、考核評價、管理監督等環節充分發揚民主，民主推薦成為幹部選拔任用的必經程序，民意調查、民主測評得到廣泛運用，幹部工作民主化程度進一步提高。幹部交流力度不斷加大，重點部門、關鍵崗位領導幹部交流形成制度。2003年至2009年，全國機關幹部共交流230．2萬人。

　　白皮書説，改革開放以來，中國不斷深化幹部人事制度改革，先後頒布《深化幹部人事制度改革綱要》和《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，針對黨政機關、事業單位和國有企業的不同特點實行分類管理，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的幹部人事制度。

　　事業單位推行人員聘用制度。截至2009年底，全國事業單位簽訂聘用合同的人員達到80％。2009年，22個省區市事業單位新進人員中，採用公開招聘方式的佔總數80％以上。

　　國有企業人事制度不斷健全完善。國有企業注重發揮市場配置人才的基礎性作用，初步建立起市場化選人用人機制，2003年至2009年通過公開招聘、競爭上崗等方式選聘的經營管理人才，從33．4萬人增加到52．1萬人。