北京日報:非公企業成最佳僱主更有意義

    經過金融危機的殘酷洗禮，外企頭頂上的金色光環似乎又黯淡了一些。日前發佈的2010年度大學生最佳僱主調查報告顯示，最受大學畢業生青睞的前50家企業中，33家是大型國企，只有微軟等3家是外企。

    大學生最佳僱主評選活動今年已進入第8個年頭，從最初外企在前50家企業中佔據30余席，到後來份額逐年遞減，再到如今僅余3席，榜單的變遷從一個側面見證了中國經濟的發展與本土企業實力的提升。相較幾年前大學生對外企特別是大品牌跨國公司趨之若鶩，國內名校幾成“外企僱員培養基地”的尷尬，國企成為越來越多大學畢業生的求職首選，不失為一個好消息。

    不過值得注意的是，從歷年登上最佳僱主榜單的企業來看，雖然本土企業和外企的地位發生了悄然轉換，但本土企業中國企佔大頭、民企私企寥寥的局面並沒有大幅改變，中小企業更是幾乎無緣榜單。而反觀榜單上的外企，雖多是跨國公司，但出類拔萃的往往都是民企或私企，業務也多以高新技術、朝陽産業為重點。

    對於大學生就業來説，之所以傾向於選擇大型國企為最佳僱主，圖的是待遇優厚、崗位穩定，不過國企這些傲人的優勢很大程度上來源於壟斷地位和政府扶持，因此即便“最佳”卻不見得是“最受社會尊敬”。面對僧多粥少、就業形勢日趨嚴峻的現實，幾十個上百個的大型國企，即使統統成為最佳僱主，能吸納的就業人數也極其有限。大學生最終可能的選擇，更多的恐怕是成為民企私企、中小企業的僱員。 由此而言，佔中國企業總量九成以上、那些不姓“公”的企業能不能活得更好，能不能提供更多適合的崗位、更高的薪水，才是決定絕大多數大學畢業生生活質量、體面程度，決定千萬家庭幸福指數的關鍵。從這個意義上説，本土企業越來越比外企受青睞固然值得欣喜，但如果本土最佳僱主的結構能更加優化，不是國企一家獨大，也能涌現出數量多、實力強的非公企業，恐怕更值得稱道。